這麼看來的話，這個趙仇的嫌疑實在是太大了。
接著，林默點開了深大建材公司的檔案。
這裡記錄的就很多了。
先是記錄了深大建材公司的起家之路。
其中著重強調的就是員工福利，那可謂是令人羨慕。
分房子，修學校，利潤全部分給員工。
在那個年代，深大建材的員工福利是全國最高的那一檔，令全國的打工人們都十分的羨慕啊！
燕炎絕對是一個心繫員工的優秀領導者！
而林默主要查詢的問題是2003年開始的事情。
江海深大建材公司因為未知的原因於2003年放棄建材市場，開始轉型機械零件行業。
與當時“恢弘重工”結成了戰略合作伙伴關係。
恢弘重工應該就是段家的那個公司，也就是燕炎打算利用燕蕊聯姻的那家。
“轉型機械零件，這是準備給恢弘重工提供零件生產了，算是配套的產業了。”
繼續看。
這一篇文章是當時的一個記者寫的。
還是江海日報的記者。
標題為《江海建材大咖轉型之路》
【深大建材在燕炎的帶領下，出售了原有建材市場的生產機械，轉型更加複雜的機械零件生產，這是由低技術行業向高新技術發起衝擊，是一次大膽的嘗試。
但是從我們採訪得知，轉型是極其困難的。
深大公司的員工並沒有高學歷，也沒有複雜的機械零件生產經驗，他們一直以來從事的都是簡單的建材生產。
而一座複雜的機械零件生產廠，必須配備熟練的工人和工程師。
難道要進行大裁員，然後僱傭成熟的工程師和工人嗎？
當我們問道燕炎打算如何解決這個問題的時候。
燕炎董事長是這樣告訴我們的：
“經過我們公司的元老們一致決定，我們不會放棄任何一名員工！我們採用先學帶後學，然後實現共同技術掌握，共同富裕的方式！”
後來經過深入瞭解，燕炎這一套政策非常具有前瞻性。
因為深大建材是一個巨大的公司，擁有著一萬名員工。