在宣佈轉型成功的那一刻。
深大公司內部傳出了不一樣的聲音！
文章沒有標題，是記者採訪一位不願意透露姓名的“先學者”，也就是公司精英。
精英是這樣說的；
【我們公司的轉型是十分成功的，但是我們這些遠赴海外刻苦學習的先學者都感覺十分的疲憊，也感到非常的不公平。
為什麼呢？
第一點，我們在海外學習幾乎是懸樑刺股，非常的艱難。
第二點，我們這些先學者的工作量比“後學者們們要強出許多倍，還要負責對他們的教學，身心俱疲，
第三點，也是我們感覺最不公平的一點，我們這些“先學者”已經是拼命幹了，為什麼拿的工資卻和“後學者”們是一樣的？
是他們在享受我們奮鬥的結果，他們什麼都不幹，甚至都學不懂技術，學懂了也只有一點皮毛，就能夠躺著拿到工廠的生產利潤。
這些利潤都是我們這些核心技術人員努力的結果。
他們這群“後學者”就是坐享其成者！
我覺得公司應該對我們這群核心技術人才進行應有的特殊照顧。】
看到這裡，林默意識到問題開始凸顯了。
公司內部的階級矛盾開始顯現，有些人以為自己的一身本事都是靠自己勤學苦練，自己的天賦學習來的，已經忘記了初心，開始忘本了。
林默又找了一下。
這個時期的相關報道並沒有多少，都是對深大公司轉型速度和成功表示讚揚。
“如果猜的沒錯的話，接下來公司就要爆發內部矛盾了。”
果然，林默找到了下一個階段的資訊。
沒有文章，只是一篇關於深大公司內部薪資調整的文章。
其中，技術顧問，技術總工，車間主任等等，也就是當時那一批“先學”的精英們的工資大幅度上調。
完全脫離了普通的員工，成為公司收入最高的人群。
甚至比燕炎以及領導層的工資還要高！
緊接著，時間線上又過了兩個個月，深大公司的利潤漲幅巨大，一躍成為了江海機械製造行業的新星，被稱之為“奇蹟”
但是在勢頭如此猛烈的情況下，深大公司竟然發生了一次罷工事件！
是那五百名掌握技術的核心技術階層進行的罷工。
這時候，其他“後學者”因為不比他們聰慧，還沒學懂相關的技術，所以不能完全獨立的進行生產。
公司的生產直接就陷入了停擺當中。
林默繼續翻找文章。