就比如之前的戰鬥……
山鷹和海盜的配合稱得上摧枯拉朽，但是當時如果外圍的屠夫和郵筒能夠同時攻擊前進，給工廠內部的敵人制造更大的壓力，戰鬥結束的會更快。
但是那時候雙方都有一定的保留，除了海盜被帶了節奏，不得不咬牙拼了老命之外，其他人包括山鷹在內，都還有些保守。
現在這樣就很好，減少不必要的內耗，會讓這個臨時團隊的效率再度上升一個臺階。
如果之前山鷹還有點不確定，那麼現在他可以確認，這是一個非常優秀的打擊小隊。
如果之後的任務中，他們依然能夠保持住高水準，他會想盡一切辦法辦法把他們帶去甲米給自己打工。
拉他們給自己的幹活兒的心，山鷹其實之前就有了，而且已經明確的表達過了。
不過之前山鷹想的是跟他們籤一份一年的合同，哪怕價格高一點，也要把甲米起步階段缺人的問題解決掉，至於一年以後是什麼狀況，山鷹還沒有考慮過。
這些都是強悍計程車兵，他們能夠適應瓦格納的艱苦，不代表他們能夠適應甲米的鬆散。
管人是這個世界最難的事情，沒有軍法的情況下管理強悍計程車兵會更難！
不過現在山鷹改主意了，如果能簽下他們，並且把他們納入長期軌道，對他來說無論如何都是有利的，而且他有了更詳細的構想！
山鷹背靠著靠背想了想，轉頭看著屠夫說道：“你們的表現好的超出了我的預料……
莫斯科的任務結束之後，我會回泰國，我跟安盛保險集團有一些合作，所以需要一些靠譜的人手。
你們的能力符合我的需要……”
屠夫聽了，感興趣的說道：“你想長期僱傭我們？你願意開多少薪水？”
山鷹搖頭說道：“我對長期僱傭你們有興趣，但是我不知道你們願不願意去泰國。
就算你們願意，你們能不能適應泰國的環境，還有跟我的團隊會不會合拍也是一個問題。”
說著山鷹話鋒一轉，笑著說道：“如果我最後決定僱傭你們，我願意給你們每人每月600美元的薪水，或者可以換成20000盧布直接給到你們在大俄的家人。
泰國那邊包吃包住，如果有作戰任務，每天還有100美元的補貼。
我會給你們買醫療和意外險，同時提供每年2個月的年假。
而且保證未來5年，你們的工資每年會有最低5%的漲幅，如果我的公司經營情況比較好，每年的年底我還會提供一份獎金……
最低是兩個月的薪水，最高看經營情況，上不封頂！”
山鷹的話讓屠夫他們的呼吸都變得粗重了許多……
他給的很多嗎？