當然，這也是挑人的。
最好的公司，還有一些從北大畢業的榮譽畢業生，這些人與母校都還有聯絡，偶爾也會提供那麼幾個難能可貴的位置。這幾個位置，不夠優秀的學生，別想了。
拔尖的只有這麼幾個，要實習的學生卻那麼多，被擠下來的這些學生之中，必須還是有好，有有能力的。
這個時候，高巖的公司剛好可以藉著校友、學長的身份，撈一波有能力，有耐心，抗壓性好的後輩，拉到自己的公司裡來實習。
這個實習，也是高巖對這些學妹、學弟的一個觀察、考驗過程。
表現好的，許勝男就是他們的將來，表現不好的，那麼實習單純只是實習，實習期結束了，那就拜拜，至於大四更長的實習期，你也不用來了，機會總也要分給別人一點，不是嗎？
因為專業的關係，知道高巖的安排，喬楠也很少向高巖推薦這一類的人。
不過，但凡喬楠開口了，高巖必給喬楠一個面子，而喬楠推薦給高巖的人，目前為止，還沒有錯的。
其實，喬楠在北大的名氣越來越大，跟這個也有極大的關係。
才大二的喬楠，都已經能把社團裡大三的學姐推薦給高巖的公司，使得這位大三學生有機會跟許勝男做同事，這麼牛逼的事，除喬楠能做得到，還有誰？
社長跟喬楠一樣，同樣面對實習的難題，社長起初也起過念頭，要不要近水樓臺先得月，趁著大家都熟的時候，讓喬楠幫自己的忙，把自己介紹到高學長的公司裡去。
這家公司的老闆是自己的學長，裡頭還有不少正式員人也是自己的校友。
社長覺得，自己真有要機會在這樣的公司裡上班，工作氛圍一定會比其他公司裡的好太多了。更何況，高學長的公司已經進入軌道，發展一年比一年好，去年還談成了兩筆大生意，公司也從三環搬到了二環，指不定什麼時候，就到一環了。
像這樣的公司，自己現在不擠進去，以後更進不去了。
社長明白，自己這樣的人，也就這個時候有機會試一把，再等一、兩年，指不定能去這家公司實習的人，也得是學校各系頂拔尖的那幾個尖子生才能進去了。
只不過，很快，社長就打消了這個念頭。
喬楠對社長說了一句非常實在的話：“這是高巖公司裡現在僅缺人才的幾個職務，高巖招人，特別是要朝正式職工方向培養的人，必是有相對應專業和能力的人。社長，你覺得，你跟哪個職務的人才，比較符合？”
介紹誰不是介紹，只要對方是有真才實學，是高巖真正需要的人才，喬楠從來不介意什麼任人唯親。
任人唯親？
在首都這個一線大城市，初來乍到的她，有個屁的親。