8月25日，時隔幾天周宇再次來到研發中心。
他坐在研發中心屬於自己的辦公室中，通知工業機器人專案負責人項祥來他辦公室。
周宇翻看著項祥的簡介。
項祥，男，漢族，年齡47歲，南開大學自動工程系副教授。
墨子對他科研實力的綜合評定是專家4級，絕對是能在機械這個領域排進國內前50名。
星火科技作為一個新公司，內部沒有利益集團存在，周宇又用人工智慧監管公司，沒有人因為自己的利益阻止公司改革，各個部門一直在持續完善制度。
研究中心本來評定科研人員等級為研究員與專家兩等18級。
隨著研究中心慢慢擴大，加入了知名的大學教授，甚至是某些領域的大犇，這種級別認證逐漸崩潰。
周宇就看到有很多人反饋這個制度有問題，還有人給他講了一則小故事。
10年之後，某專家因為資歷熬到7級專家，他本身的能力只是2級專家，難道要本身實力是5級專家的人給他打下手，待遇還不如2級專家。
出現這種結果，不符合周宇設立專家等級的初衷，他綜合科研人員的意見，經過改革之後，科研人員分級依然是兩等18級。
只不過這次級別晉升只能依靠自己的科研實力，沒有進步永遠在這個等級，退步還會降級。
評定科研能力由墨子建立模擬科研課題，根據評定人的完成度確定他的等級，除了入職三次評定取最高值，所有科研人員每月有一次重新評定機會。
專家1級相當於大學教授級別，研究中心最高的等級是田開院士專家6級，周宇偷偷評定過，最高的電磁學只有專家2級。
周宇自己是差在創新能力和知識的廣度，他只是偽學霸創新能力很差，全靠腦中科技樹苟著。
星火科技員工待遇統一為24級，12級以上享受公司配股。
周宇辦公室走進一位挺著啤酒肚，地中海髮型的中年人，他不像科研人員倒很像科級領導。
他坐在周宇對面，恭敬的說道:“周總您好，我是工業機器人專案負責人項祥。”
項祥緊張的看著周宇，他知道研究中心主任於振峰因為這個專案都被訓斥，面對周宇一直小心翼翼。
他可知道掌握科研資金審批權領導的難伺候程度，稍加不滿意整個專案就無法進展下去。
“你這身體一看就是亞健康，讓研究中心的醫師和營養師幫助你調理調理身體。”周宇建議道。