回到龍都，過完了元旦假期上班之後，崔寧安排的第一件事，是一件超級福利。
崔寧安排了公司的十個人左右，分別以旅行者的身份，去龍都、滬城這樣的一線城市，以及杭城、綠島等著名的二線城市，以及一些地級市，然後總結在旅行中面臨的各種問題。
比如說酒店不好預定，預定的渠道和方式都有哪些？火車站和飛機場有沒有拉﹒客的行為？有沒有宰客的行為？作為一個旅行者，住宿的問題，飲食的問題，以及景區的推薦，景區和住宿之間的距離……崔寧要求這十個員工免費去旅遊，首先是算是年度獎勵的一部分。
蘇若晴自然把這個獎勵給了市場部下面的兩個員工，其他部門也選出了幾名喜歡旅遊的員工，帶著問題灑向了全國。
一週左右，十名員工陸續回來，真的是帶來各式各樣的數百個問題，幾乎涉及到一個旅客在旅行中的各種問題，當然，一線二線三四線城市，遇到的問題是大不相同的。
帶著這數百個問題，崔寧和蘇若晴，約見了協程旅行網的季奇季總，也是一直想和崔寧見面的一個網際網路公司創業者。
季奇原來在一個計算機企業工作，後來去了魅國，回國後和幾個夥伴一起建立了協程旅行網，其創業初衷就是透過全球資訊網解決旅行中的一些問題，比如說可以方便的透過網路預定酒店，比如說可以獲得積分換取酒店的住宿權益等。
不過在看到崔寧用十餘名員工，在七八個城市獲得的旅行體驗和數百個問題之後，季奇第一時間表示了由衷的欽佩：
“崔總啊，真是不好意思啊，你一直不見我，我還以為是嫌我們公司太小，不值得合作，沒有想到做了這麼多工作，比我們做的工作還要細緻，關鍵是這幾百個問題，簡直就是我們網站未來幾年的發展方向，而且只要把這幾百個問題解決了，我們網站也就成了一個旅行解決方案的超級提供商，就一定會成為行業的一匹黑馬啊”。
“解決這幾百個問題，很難很難，尤其是全國酒店的合作，很多酒店還沒有這個意識，甚至是認為多此一舉，所以網站需要一批真正的業務人員，以及要把我們的會員服務做好。
所以我建議，一定要把會員卡做的精美，在火車站、機場建立我們的會員卡服務渠道，讓我們的會員卡和航空貴賓卡一樣，體現出身份，以及在現階段抓住第一批使用者。
我個人建議，會員卡價格可以高一點，要收費，比如說一張會員卡價格299，但是一年住滿了3000元，這299會返還，或者推薦十名會員，會員卡免費，借鑑船銷的一些方式，但是僅限於朋友之間的推薦，或者發展會員卡的經銷商。
單純的網站，在現階段，使用率太低，尤其是我們現在電腦、網路還不是很發達，一定要和線下、經銷商體制、會員服務結合起來”。
崔寧和季奇聊的很投機，主要是季總看到了崔寧的用心，一個優秀的職業經理人，有著很多共同的地方。
不過崔寧也提出了一個問題，就是隨著旅遊成為一種生活方式，星級酒店的價格太高，而賓館招待所的服務水平和衛生狀況等不夠好，在星級酒店和賓館招待所之間，其實有著很好的商機，只不過這是個很大的工程，無論是需要的資金還是管理運營能力，都是一個大型的公司才可以操作，但是未來可期。
季奇則表示，先把旅行網做好，而且由於他在魅國很多年的緣故，更相信隨著全球資訊網和技術的發展，很多事情將不再是難題，主要是如何借勢，如何把傳統行業和技術結合起來，畢竟龍國的很多限制資源是可以利用的，只要有足夠的資金，以及具備了前瞻意識，滿足人們生活便利的商業模式就不是空中樓閣。
當然，季奇對崔寧以往的案例也做了一些瞭解，然後表示，先從品牌的定位、設計等基本工作開始合作，隨著網站的發展，年度的一些活動、媒體的釋出等也會逐漸合作。
當然，協程一開始不是巨無霸公司，合作的額度不是很高，但是也表示，在公司成長的過程中，一定會把涉及品牌的專案都交給崔寧的公司。
簽訂完了協程的合作協議，199九年度的工作就要結束了，距離2000年春節也越來越近，蘇若朗的婚禮，兩個人真的沒時間回去，因為年會馬上要開了，崔寧、蘇若晴、許甜甜、賀萌、華夏、艾倫、王若蘭等幾個人也就是公司高管一起開會，商議年會的事情。
許甜甜和賀萌已經去了玫瑰園兩次，和梁總確定了二十棟別墅，然後安排好了食宿等基本問題，包括車輛接送、注意事項等。畢竟別墅的很多配置很貴，一盞燈、一根柱子都是上千上萬的，一旦損壞了，對彼此都不好。
崔寧召集開會，第一就是把這次的年度獎勵下放到各個部門。當然主要還是樹立蘇若晴的威信，因為獎勵這一塊，市場部的獎金一向是最多的。
“也就是說，市場部的獎金，我按照公司的規定，直接把許可權給蘇副總，蘇副總自己來安排，華副總這邊也是如此，所有策劃、文案和專案部門的獎勵，直接下放到華副總這邊；人力資源部門，下放給許總監，財務部門，由賀經理掌握，設計創意部門，下放到艾倫，媒體部門，下放到王若蘭這裡。
雖然我把獎金許可權下放給各位，但是我還是說幾句，一定要做到儘量公平公正，表現優秀的員工，一定要重點獎勵，而優秀員工的名單我還是要審閱的，只是每個人的獎勵金額，由各個部門的負責人來決定，這樣有助於你們對各個部門的管理。