邀請楊總，是崔寧蓄謀已久的，不僅僅是因為合作，更是因為私人的感情，以及姜老再三囑咐，要在龍都認識更多的朋友，無論未來如何，絕對不要試圖一個人去戰鬥和麵對。
楊總接受崔寧的邀請，是因為合作的各項工作出乎意料的順利，崔寧團隊真的非常專業，這也使兩個年輕人更惺惺相惜，合作中的友誼是更牢固的。
崔寧安排了一個環節，就是由楊總裁負責，來頒發公司的年度獎勵，這一百萬不是部門的獎勵，而是崔寧對高管的獎勵，蘇若晴、華夏、許甜甜、賀萌、艾倫、王若蘭，六位高管，在年度會議上分得百萬的獎金，對於在場的年輕人來說，是很有震撼力的。
尤其是崔寧也宣佈了自己的“擴張計劃”，就是在國內收購兼併或者投資一些小型的廣告、品牌文化類公司，然後派駐高管，每個人未來都可能是分公司的副總或者合夥人，每個人都有可能年收入過百萬，前提是足夠努力，足夠優秀，讓現場的氣氛一時之間無比的高昂。
尤其是楊清遠，也從崔寧的戰略中有所領悟，而崔寧公司的大概營業額也真的出乎了楊總的意料。
不過這不是重點，公司員工讓崔寧表演節目，那才真是驚天動地一般。
“崔總來一個，崔總來一個”的聲浪不敢說聲傳十里，但是整個別墅都聽得到卻是事實。
也就在這股聲浪中，別墅一個小小的角落裡，冒出了一股黑煙，這股黑煙凝而不散，向著別墅外面的黑暗處飄去。
崔寧是肯定是要表演節目的，作為一個公司的老闆，年會上就是要被員工折騰的，折騰的越厲害，證明這個公司的內部關係越好，證明這個公司有活力。
崔寧更知道，一般的節目是難以獲得員工的贊同的，所以必須要有絕活，至於去年的“胸口碎大石”，或者單手俯臥撐，那就是因為員工們意想不到，但是今年，這個方式肯定不靈了，因為大部分員工已經看過，沒有新鮮感了。
至於唱歌、跳舞這樣的節目，小姑娘表演還可以，崔寧表演，無論歌聲多麼嘹亮，聲線多麼動人，那都是過不了關的，除非是崔寧向蘇若晴唱情歌，不過估計整個現場都炸了，崔寧和蘇若晴之間的約定，在公司沒有真正壯大之前，是絕對不能透露兩個人關係的。
所以年會表演什麼節目，其實崔寧也一直在糾結，包括蘇若晴也一直給崔寧出主意，當然都是在床上出的主意，所以少兒不宜咳咳，是不適合在大庭廣眾之下表演的。
不過一個身懷絕技的人，是不愁著沒有節目的，所以崔寧今年表演的是一個類似“成功學”的節目，當然不是上刀山下火海，而是人體通電。
崔寧為了讓節目更真實，人體通電不僅僅點亮燈泡，還透過人體通電，給在座的員工和嘉賓烤肉串吃，當然是透過電烤裝置，看著崔寧兩隻手分別捏著一根電線，把燈泡點亮，然後十幾分鍾裡幾個男員工成功的烤出了幾十串肉串，在場的所有員工都感覺到崔寧是個“魔法師”。
不過這個節目的作用力很明顯，其他的員工，一個個或者唱歌或者跳舞，盡情的施展青春的歌喉和舞姿，甚至真的有一對年輕男女現場求愛。
在一個三百多人的公司，想想可以產生愛情是很必然的，崔寧現場宣佈，等兩個人結婚，只要兩個人在公司，一定會送上大紅包，而且可以安排去國外度假，時間為一週到半個月左右，讓現場的氣氛更是濃烈。
“你公司比我想象中大很多”楊清遠說道“在國內應該是數一數二的”。
“也是各個企業的信任，很多年度客戶都是上億的合作”崔寧也是很坦誠的表達著自己的想法：
“不過即使我再努力，這樣的公司能做到十幾個億就很難了，因為服務能力、管理能力各方面的原因，但是如果我控股幾十家公司，每家公司的營業額只有幾千萬，又是幾個億，關鍵是有了幾十家分值機構，國內大大小小的客戶，基本上都會在我的系統內。
合作是一部分，利潤是一部分，關鍵是我就可以透過這些文化傳媒公司的力量，再做一些更具價值的事情，比如說某些實體企業的營業額分成，或者直接投資影視劇，這只是戰略規劃的一部分，當然實現起來也需要時間。”
“管理是個大問題”楊清遠說道“不是每個優秀的員工都是優秀的管理者，所以幾十個文化傳媒公司的負責人，要比幾百個客戶更難把控”。
“是這個道理，所以目前團隊裡能有幾個適合做管理者的就不錯了，然後其他的我需要繼續培養”崔寧舉杯“一切都是為了未來，乾杯！”。