春節過後，依舊是每天的忙碌。
崔寧則是給自己下達了一個任務，就是一對一的和員工聊天，少則三五分鐘，多則十幾分鍾，要和公司的每個員工都溝通一遍。
實際上，崔寧在研究、實驗自己的最新技能，就是對能量磁場的感應與測量，瞭解一下每個員工的能量指數，也就是龍國傳統相術中的命運輪廓。
透過感應，然後綜合每個人的面相、氣色等特徵，崔寧實際上也是在研究和理解這個新技能。
大部分員工的能量指數在3050之間，也就是一個普通人，而像華夏、艾倫等幾個總監，能量指數超過了50，最高的則是來自龍都大學的鄭一帆，能量指數為65.
崔寧想到向雨真，以及自己偷偷餵食了鮮血的蘇若晴，蘇若晴最開始的能量指數是多少沒有對比，但是向雨真確實從50，一個很普通的數字達到了78，這個數字自己公司上下都沒有人能達到。
崔寧也試圖從報刊雜誌或者電視上感受某些人的能量，但是卻沒有成功，看起來必須近距離才能實現，差不多是一個磁場的感應和計算，以及需要有一些簡單地能量釋放才可以。
包括崔寧甚至站在繁華的人群中感受著人群的能量，雖然這些能量發出的混亂駁雜，但是以崔寧的接納力，還是能夠一一理清每個人的能量數值，那些面帶愁容和苦相的，以及看上去疲憊不已的，果然能量指數本身就很低。
即使有能量指數超過50的，也是很少很少的幾位，看起來所謂的芸芸眾生，大部分都是普通人。
不過這些能量數值究竟是如何產生的，來自於天地秩序的哪個層面，包括自動的鮮血能改變數值，這都是崔寧希望破解的秘密，因為這一定有著天大的秘密，甚至關乎命運。
崔寧想的是，如果自己的鮮血能夠改變和提升別人的能量指數，也就是傳說中的“逆天改命”，自己有沒有必要在公司內部做一些小動作，讓公司的每個員工都成為高能量者。
崔寧甚至還想到了劉邦和朱元璋，他們之所以後來坐上皇位，以及身邊幾乎所有人也都貴極人臣，是不是也有類似的能力和秘方，能整體提升一幫人的能量指數，讓大家都能超越自己呢？
不過崔寧也沒有輕舉妄動，公司還小，不是每個人對公司都有忠誠，包括也不是每個人都願意和公司一起成長的。
即使自己真的有改變他人能量的功能，也要因人而異，包括送禮，崔寧也給自己設立了一個原則，不是每個人都要送珍貴的禮物，禮物雖然無價，但是送出去是心意，是需要一些基本的原則的。
所以崔寧準備繼續觀察、考察一下自己的員工隊伍，包括能夠擔當重任的人，以及可以信任的人，有著優秀品質的人，才可以獲得提升能量的機會。
不過就在上班的第一天，下午六點多，雖然大部分員工都下班了，崔寧還有幾個人依然還留在公司。
崔寧肯定是有很多事情要處理，以及一個一個客戶發郵件，表示已經開工，包括一些工作的總結和規劃，進行進一步確認。
六點多鐘，向雨真出現在了公司的門口。
財務部經理賀萌正好看到向雨真，然後得知是來找崔總的，把向雨真帶到了崔寧的辦公室。
“原來你就是公司的大老闆，我還以為你只是一個合夥人呢”向雨真看看崔寧的辦公室“你的辦公室快趕上一家小公司了，比我們處長的辦公室大多了”
“剛成立的小公司，就是服務類公司，給企業服務的”崔寧一邊說著話給向雨真倒茶“你怎麼沒打聲招呼就來了”
“我五點就下班了，你不是說你天天加班嗎，我就過來看看你”向雨真說道“果然你真的還在公司”
崔寧看著向雨真一個勁的看自己的辦公室，以及透過辦公室的玻璃看公司，笑道“不用看了，一會帶著你看看公司都行，不過我們這個行業很辛苦的，加班是常事，包括出差也很多，真的忙起來，可沒有時間陪你”