第二天，依舊有十幾個人請假。
第三天，又有十幾人請假。
這分明是新公司不斷地在挖人，而公司的很多人都接到了邀請，而且大家心照不宣的去面試。
第四天，開始有人提出辭職。
第五天，提出辭職的人數超過了二十人。
第六天，提出辭職的總人數接近四十人。
同時，蘇若晴過來找崔寧，說自己開發的另外一家客戶，本來就要簽約了，臨時改變，透過蘇若晴的瞭解，是另外一家公司中間截胡。自然，截胡的條件是提供類似的服務，但是價格更低一些，然後給中間人的好處有可能會更豐厚一些。
“挖人的公司，和挖客戶的公司，是一家公司嗎？”崔寧提出了自己的問題。
蘇若晴搖搖頭：
“我瞭解到的資訊也有限，具體是哪家公司搶了我們的客戶，我還真的不知道，不過按照這個趨勢，你可以和酒中仙的李總聯絡一下，因為我覺得，這家公司是有針對性的來針對我們”
崔寧點頭：
“你說的對，我也有這種感覺，我和酒中仙莊那邊聯絡一下，到時候也確認一下，究竟是哪家公司針對我們。”
然後，崔寧和許甜甜溝通，凡是辭職的員工，做好自己的工作交接，全部批准，無一挽留。
崔寧不是一個沒有感情的人，只是公司本身的發展也不錯，而自己也沒有發展恐慌，把這件事情當做公司的一場淨化，也未嘗不可。
當然，崔寧不會和任何人說的是，所有辭職的員工，能量指數都很低，因為辭職就要招聘，崔寧決定把公司員工的能量指數做一下提升，招聘的時候自己會親自過問，能量指數也會作為招聘標準之一。
又過了兩天，崔寧透過酒中仙莊，以及其他客戶，甚至包括海藍，確認了挖人的公司和挖客戶的公司是一家公司的事實。
酒中仙莊、海藍自然是搶不走的，但是其他的幾個客戶還是受到了一定的影響，包括正在開發中的客戶，有兩家都發生了變化。
不僅如此，這家公司距離崔寧的公司很近，給的工資略略高於自己給的工資，在行業內屬於很高的標準。
除了有內鬼之外，崔寧想象不出自己得罪了誰，一家過了春節才成立的公司，為什麼會突然針對自己發難？
至於誰是內鬼，崔寧當然也關心，但是摸清敵人的虛實最重要。
這家叫做“清寧”的文化公司，來歷可疑、做法可疑，而且作為一家新公司給那麼高的待遇，如果沒有超級優質的客戶那是不可能的。
如果公司本身有優質客戶，為什麼又針對自己來搶奪客戶，何況有些客戶已經在年前都簽訂了年度協議，不可能隨意更改年度計劃，這時候介入，費時費力不說，風險也極大。
直到華夏來找崔寧聊天，對最近公司的這些事情也做了一下自己的評價：