憤怒的陳總並不很在乎是不是終止和海藍集團的合作，實際上，自從三年前以妻子的名義註冊了另外一家公司經營海藍的同類產品開始，其實就已經違約，自己就預料到了今天。
但是一旦查賬，三年來數千萬的促銷費用和廣告費要退還，這是自己絕對不允許發生的，進了自己口袋的錢想要再掏出去看沒有那麼容易，何況對方只有一個人，海藍在嶺州辦事處的那幾個人早已經被自己各種手段餵飽了，每個人也都不那麼幹淨，實際上不足為慮。
目前看來，只要收拾了這個叫崔寧的年輕人，估計海藍集團也就知道了自己的手段，就會給自己爭取了處理賬務的時間，當然，最關鍵是還有數千萬的貨物庫存在自己手裡，主動權也就掌握在自己手裡，我怕什麼？
但是，如何對付崔寧，還是要想想辦法。
而在陳總走後，崔寧便以總部負責人的名義召集了海藍辦事處的七名員工，到一個酒店的包廂，吃飯並開了一次會。
辦事處七名員工，包括一名財務。
財務是總部直接委派的員工，本身就是綠島市人，叫做高潔；
出納是高潔招聘的嶺州市人，叫做肖然；
兩名市場督導，都是在總部培訓以後派駐的，一個叫做李大可，一個叫做劉民；
還有在當地招聘的三名員工，一個叫王文，是客家人，一個叫做錢小平，也是當地人；
一個叫做孔德勝，北方人，據說是孔子的後代。
當崔寧通報了總部的通知，實際上高潔已經提前知道了一些資訊，要不大家也不可能相信崔寧就是總部的人員，而其他人是第一次聽說要成立分公司的訊息。
孔德勝這個出來闖世界的年輕人明顯很是興奮地樣子，而肖然一副無感的表情，也許作為一個出納人員就是做好賬領工資，對於在哪裡工作並沒有強烈的歸屬感；
李大可和劉民作為總部的員工，表示了服從總部的安排，錢小平和王文從來沒有去過總部，對這個決定意外但是明顯是有心事的樣子。
集團總部的要求很簡單，配合交接、點貨、各個渠道的繼續維護和賬務處理，以及尋找新的辦公地點，招聘員工，一系列工作。
並且現任的員工原則上只要個人同意繼續在海藍集團工作，待遇各方面儘量給予優厚政策，畢竟是老員工了，而且崔寧也不是一個小氣的領導，關鍵是每個人自己的選擇，以及對這份工作的熱情，包括能力是不是勝任。
最後，崔寧和高潔兩個人又溝通了很多資訊，畢竟作為總部下派的財務人員，無論對集團的感情還是立場，都關係到交接的順利與否。
但是高潔只是負責和嶺藍商貿的財務對接，對於嶺藍商貿內部的財務、促銷品和廣告費的使用使用情況並不很瞭解，而且作為家族企業，陳總的商貿公司都是自己管理著賬務，所以很多事情都需要陳總的配合才能實現。
但是很不幸的是，第二天高潔就忽然的失蹤了。
由於陳總給了三天時間，崔寧這三天也沒有再去嶺南公司，也給陳總一些處理事情的時間，畢竟好聚好散既是崔寧個人的建議，也是總部處理這次問題的基調。未來海藍還要在嶺南發展，不好把路堵死把事情做得太過分。
但是據肖然還有其他幾個同事的說法，第二天就沒有再見到高潔，然後以為是身體不好，但是傳呼也不回，然後肖然知道高潔的住處，敲門沒人，然後找了開鎖公司，住處也沒有人，就這樣失蹤了。
崔寧沒有想到高潔會失蹤，其實是沒有想到陳總會用這樣極端的方式來應對這次合作的終止。