以我個人經驗，民營企業在解決不了人才和管理的有序培養，以及企業的利潤和資本還沒有足夠龐大的時候，還是專注一些好。
我們海藍其實也吃過多元化的虧，主要還是人才的原因，做慣了家電，再去做其他行業，經驗不會成為正資產，而招聘也罷，獵頭也罷，又存在企業文化相融的問題”
“而且我們國家這些年的家電容量還會急劇增加，只要把產品做好，包括高階產品的開發，企業的生存和發展都不是問題”
“嗯，也有道理，那你的意思是自己培養的人才是最適合企業的，是這個意思嗎？”何總問道。
“這個要看人，高薪肯定可以挖走很多高管，但是以美頓這樣的企業規模，國內企業給的待遇，您一定也給得起，所以人才本身，已經不是高薪的競爭了，在於受尊敬，在於自我的價值受到肯定。
所以我個人認為，股份制還是基於收益，而一個人在一個企業，除了收益，精神和心靈層面，如果每個人都像過去的忠臣良將，企業就會無往不利”崔寧回答。
“你說的對啊，也許是我下面的人不敢直接對我這麼說，道理其實很簡單”何健大笑“很多時候是當局者迷啊”
說著話，何總辦公室的門被敲響了。
“請進”隨著何總的聲音，一個30多歲，戴著眼鏡文質彬彬俊朗的年輕人推開門，在辦公室門口開口道：
“何總您好，不好意思，打擾一下，有份檔案需要您簽字。不知道您是不是方便？”
“哦，方總啊，你進來下，給你介紹一下”何總說著話，指向崔寧“這是海藍嶺南這邊的崔總，你們年齡相近，可以多交流”
被稱為方總的年輕人走過來，和崔寧握手“我是美頓空調事業部國內營銷事業部負責人，我叫方洪，多指教”
“方總好，我是崔寧，算是在這邊出差”
何總示意兩位都坐下“坐下說，方總啊，以後空調事業部的簽字你做主就好，一個季度匯總，到時候財務給我一個匯總表格，我看看就好，都是年輕人的世界，你們比我專業，我簽字也是走程式而已”
“何總，這不好吧？”方洪有些意外。
“沒有什麼不好的，剛才崔總的話提醒了我”何總笑“美頓的成功不是我的功勞，忠臣良將需要的是明君，這個道理看似簡單，多少人都想不明白”
崔寧和方洪差幾歲，方洪大崔寧五歲，算是真正的大哥，而方洪在美頓也已經五六年時間，從總裁辦公室到廣告公司經理、市場部部長、國內營銷公司總經理，和崔寧的經歷很是相似，所以溝通起來也很是有緣。
雖然海藍和美頓算是競爭品牌，但是崔寧很快和方洪成了好朋友。雖然不至於無話不談，但是無論是從專業角度，還是為人處世，以及偶爾的聚會，在異鄉的崔寧還是感覺到了友誼的溫暖。
而在順城待了很多年的方洪，幾乎認識所有家電企業的老闆和高管，在他的介紹之下，崔寧也很快融入了這樣一個圈子，海藍的戰績以及品牌力量，使崔寧也受到了足夠的尊敬，認識了不少的青年才俊。
格蘭神、萬合、萬佳樂、科路、TAL……南方的家電企業高管和崔寧也熟稔了起來，而互相的交流對雙方都是有益的，當然，也有一些小小的不愉快和不同見解。
“小崔啊，你是不是對我的發明持不同意見？”科路的創始人顧軍，面對著崔寧侃侃而談之後，崔寧表示了不同的意見。
“我倒不是覺得你的發明不好，只是很多發明最終要實現量產和大眾化，否則意義不大，我不建議在家電行業為了發明而發明”崔寧回答。
“我的顧氏發明是要影響和改變一個時代的”顧軍還是很有魄力的大聲說道“無氟製冷肯定是未來的趨勢”