當然除非你足夠出色，你的實力要高出其他同學科的白人很多，想要出頭那也不難。
這一點在米國的生化材料科學的貢獻榜，還有人工智慧的貢獻榜上，看排名前十科學家就可以看得出。
十個裡面，有七八個都是華人，而且都是咱們這裡出去的，而且還都是當年上過天才班的。
而普通的華人科研人員，即便是靠著刻苦勤勞，能加入到米國人的科研專案小組裡面，一般也從事的都是工具人的工作。
做的都是最苦最累，最枯燥，白人科研人員們都不願意做的工作。
而這些人的工作，也就成了米國人經常掛在嘴邊的團隊合作精神。
可真正等到出了成果的時候，卻都歸屬於了那些白人的明星科學家。
至於在基層做最基礎工作的華人科研人員，則就成了炮灰。
黃海濱最開始也並不瞭解這些，知道在幾個專案組裡吃了虧之後，才漸漸瞭解了米國人虛偽的本質。
尤其是他作為一個才華橫溢的人，其實很多科研專案，在關鍵時刻的突破性創意，都是他想出來並且提出的。
最後被採納，並且真的對專案突破有了重大的貢獻，可最後論功行賞的時候，主要功勞卻都落到了白人頭上。
甚至從寶島和香江來的同事，在貢獻榜上的排名都在他前面，這就讓他感到失落了。
然後才有了他去矽谷的故事，當然在矽谷，也同樣是因為他太過優秀。
又讓他遭遇了阿三們的排擠，最後他只能選擇了回國。
雖然他在米國的這幾段工作經歷，都並不算愉快，但在這些工作期間。
也讓黃海濱真正的認識到裡米國科研體系裡的人才選拔制度。
雖然有時有著各種這樣或者那樣的潛規則，但在那個體系裡，卻同樣充滿這各種各樣的機遇。
就比如如果你有創意，並且有膽量，那麼你就非常容易成功。
也許一年前，你還就是一個普通的科研人員，可突然某一天你腦子裡就那麼靈光一現，有一個非常不錯的創意。
那麼你就可以出去拉投資，如果你口才了得，能夠說服那些風投，或者資本玩家，拿到一筆錢。
把你的創意一步步的實現，那麼也許一年之後，你就會成為一個億萬富翁。
你還別以為這是天方夜譚，事實上這樣的故事，在矽谷不敢說比比皆是，但卻也隔三差五就能聽到。
而這就是米國最迷人的地方。