“撒錢招人好了？”
董琦看到這個通知，扯了扯嘴角。
都是大老闆了，顧某人還真是隨性。
不過在下午四點二十五分的時候，他還是開啟了電腦上【界碑】的會議功能。
網路環境檢測完成、資料加密完成、內部通道連結成功。
【請注意，會議影片音訊資料將被完整保留，請勿洩露公司機密】
紅彤彤的警告字幕結束後，九州科技公司的一次撒錢會議開始了。
因為“一言堂”的關係，會議很短但是又很重要。
公關運營部的兩位新管理和人力資源部門的總監張元豐卻是要為此跑斷腿。
顧老闆的動作太大了。
三十億夏元留下了十億，其餘二十億全部砸在了今年的校招和社招以及挖牆腳中。
沒辦法，華夏裔的人才是真的多，但也是真的很現實。
沒待遇沒錢途，就像沒麵包就要求愛情一樣。
這種人才，有，但不多。
而這二十億就是砸在這方面。
你覺得生化環材是四大天坑，我九州科技公司就是砸錢也要把這個坑砸平一點。
現在國內網際網路專業熱、金融專業熱，這方面的人才，顧青不打算砸太多錢去和各家大廠與事務所爭搶人才，他偏向的更多是“天坑”專業，以及燕航大學、哈工業大學、西北工大學這些國防七子這些院校的學子。
待遇的話，入職就是五位數起。
而海內外的其他公司大夏人才，只要是愛國的，就會由張元豐及其手下的人，拿著玄武對每個人專人制定的攻略，親切友好的上門交流。
甚至於各取所需，房子、車子都沒問題，家裡有人行動不便的話，那就是仿生機械假肢專案瞭解一下？
內部渠道，只會更舒服。