“你是雲林？”李婷聽出了他的聲音。
“我是，那你是誰？”雲林笑著問。
“我是李婷，你是真糊塗還是假糊塗？”李婷恨不能罵他。
“我記得我遠方的姑娘也叫李婷，可是我卻離開了她，你說她會不會怨我，說我不陪她。”雲林說。
“會，當然會。不過短暫的分離是為了長久的團聚，相信她會了解的。”李婷會意的說。
“好，你真是一位知心的女主播，那這首歌就給你吧，是不是後面還有人在點歌，那我掛了。”
“就這麼掛了，那好吧，記得要常給遠方的姑娘打電話，別一心只想工作。”李婷不捨的說。
“我會的。”雲林放下電話，心裡很愉悅，似喝了一口蜂蜜，滋潤了內心。他感覺自己並不孤獨，遠方還有親人在惦記。李婷收到雲林的來電，也倍感興奮，彷彿兩人的心又緊貼在一起，不曾分離。
曾志超走進技術部說：“公司召開中上層幹部會議，商討明年的規劃，你們也得去。”雲林很奇怪，東林是一家加工型企業，很少開規劃的會議，並且發展規劃都是股東和高管參加。他和蔣燕几技術部的幾個同事來到會議大廳，會議大廳座無虛席，幾乎東林所有的幹部都來了。前排坐著股東和高管，助理走上主席臺介紹了東林過去一年的取得的成就及缺陷，接著趙剛說話：
“東林算上做發動機外殼的年份，已經走過10個春秋。在這10年裡，它已經建立了一整套的現代化公司制度，成為幾家大型汽車製造公司指定的發動機製造廠家，擁有了員工3000名，配備了現代化的機器裝置。但是東林仍只是一家中型企業，公司的訂單量在這一年不見提高，反而因為品質問題，失去了一些客戶。東林的規模也沒有壯大，只是在原地徘徊，所謂逆水行舟不進則退，公司如果繼續下去，很有被其他企業兼併的可能。”趙剛看了看大家，繼續說：“東林的憂患意識不強，死氣沉沉的，員工們似乎只為了掙工資，而沒想到如何提高品質，也沒想到融入東林這個大家庭裡。幹部也沒有帶動員工的積極性，如何提高品質，獲取更多的訂單，把這潭死水帶活，大家有什麼建議？”臺下一陣喧譁，生產部主管餘澤洋站起來說：
“這主要是品管部的檢測人員沒做好工作，讓不合格的產品流入了市場。”
“這能怪我們嗎？你們生產部的員工素質低，不負責任，操作失誤。”品管部主管徐謙說。
“你們品管部素質高的話，就不會有這麼多不良。”餘澤洋說完，徐謙又和他爭辯，兩人吵得很兇。
“好了，讓你們來商討對策的，不是讓你們來吵架的。今天我請大家來，就是想聽聽大家的建議，你們可以直言不諱的說出來。”趙剛拿出筆和紙，要員工獻言獻策。
“我們可以加大獎勵措施，賞罰分明，對一些表現好的員工加以重賞；對那些不負責任的員工加以重罰。”曾志超站起來說。
“是一條好建議。”趙剛把它記錄在本子上。