第二天上班，公司就貼上了一張任命通知。
張老闆分管銷售和售後。
陸老闆主管工程方面的事務。
何老闆負責公關事宜。
這就引得職工議論紛紛，覺得這份任命太突然，也太違和了。
自從幾件麻煩事過去之後，作為有功勞的三位老闆很順利進入集團的管理工作。
而且他們也主動擔負起了責任，投入到集團日常事務中。
按理來說，誰擅長做什麼，就讓他做什麼。
可這份任命恰恰相反。
之前陸老闆將賣不出去的定製商品給賣出去了，大功一件。
他這麼有銷售能力和銷售渠道，應該去管理銷售部門啊。
可任命不是這樣的。
解決工程問題的，是何老闆，現在管理工程的是陸老闆。
這任命讓人看不懂。
處理好公關的是張老闆，卻讓他去管銷售。
這任命有點亂套了。
此刻，就在眾職工摸不著頭腦的時候。
辦公室，程燁、周若、還有兩個信得過的人，已經開了一個秘密的小會。
以他們四個人為核心，對抗三位大股東的班底，就此成立。
而這份任命，恰恰是對三位大股東的宣戰。
程燁不管外面對這份任命的質疑，心裡也清楚必須這麼做，也只能這麼做。
所謂知己知彼百戰百勝！
清楚自己的實力，清楚對手的實力，也要清楚對手的立場。
如果是一對一，程燁和周若加起來都不是其中一個老狐狸的對手，更何況是三個老狐狸聯手。
但很可惜，三個大老闆各懷鬼胎，不會真正齊心協力的。
既然鬥不過他們，那就讓他們各自鬥上一鬥。
這就是周若提出的策略，分而治之。
根據情報，三個大老闆在集團都有自己的心腹。
陸老闆的心腹也在銷售，也想控制銷售渠道，那就讓張老闆來管銷售。