要談合作，要展示誠意，要坐下來喝一杯吧，要送禮吧。
吸取上次，領證門口被管制的經驗。
就因為方法太容易學了，其它酒店有樣學樣都去那邊找剛剛領證的客戶，導致擁擠和混亂。
程燁思考如何將方法保密。
但是思來想去，還是覺得不可行，根本無法保密。
記得老爸說過，一個成功的商業模式，必定會有很多人效仿。
而很多人效仿就意味著很多人競爭。
所有辦法不僅僅在於好，在於有效，更在於使用的人是不是比別人更甚一籌。
這就麻煩了！
程燁眉頭一皺，他清楚自己的能耐。
說實話，這方面，他對自己沒有信心。
要在同行激烈的競爭中勝出，幾乎是不可能的事情。
就在程燁發愁的時候，腦海中閃過一個秀麗的身影。
沒錯，就是周若！
沒錯，作為老闆，不需要樣樣精通，樣樣行。
最最關鍵就是會用人，能用人。
這段時間，程燁聘用周若之後，也看到了她的工作能力，很強，真的很強。
不，不僅僅是工作能力。
更難得的事，周若的領導能力。
不知道為什麼，她好像有一種無法形容的人格魅力，她的話讓人聽得進去。
手底下的人都願意聽她的，酒店上上下下也因為她而凝聚到一起。
這潛質，不當老闆娘可惜了。