「第五名，秦大河！」
有些破釜沉舟的秦大河在筆試名單上看到自己的名字，在200多名競爭者中間名列第五，禁不住喜憂參半。
不知道這一次需要招收多少名企業管理者，只是公佈出來的名單中明確的說明前50名都有資格參加面試。
秦大河還是準備留下來做完面試再說。
畢竟他走到現在這一步已經非常不容易了。作為走出校門已經有10多年的企業管理者，秦大河從來沒想到有還有一天會參加一個考試，對於管理筆試試卷純粹是在靠著自己的積累在答題。
好在這個試卷出的也並不是太學究派，一半的題目是開放式的管理場景題，其中還有他熟悉的老本行生產線管理方面的，這讓秦大河答起來頗有些得心應手。
...
高建武看完應聘的前五十名資料，發現幾乎所有應聘者都有十年以上的管理經驗，現在也還在管理一線，這個結果讓他感覺到有些詫異。
沒想到旗下這些工廠的吸引力有這麼強，公佈薪酬的情況下，都有這麼多實力不錯的人參與。
其實是他忘記了自己在民間的號召力。
戰神這個綽號先不說，單憑近期服裝產業大手筆出口這一件事，就讓他在商界打造了一個新的神話。
大規模外向型服裝的銷售涉及到很多民營企業的參與。那件事根本就沒有保密的條件，商界對高建武在短時間內就把服裝業做到了一個前無古人的高度，那簡直是商界直接封神。
儘管現在高建武主導的這些新工廠還沒有明確是不是做外貿，這些對於商界變化敏銳的人來說，都不重要了。
他們已經從服裝業的風雲變幻中見識到了高建武調動資源的能力，幾百萬件服裝的生產和銷售對於很多人來說都是一件驚為天人的事情。
高建武對自己在商界的號召力還是有些低估了。
...
三天後，秦大河懷著忐忑不安的心情走進了面試室。
坐在主考官位置的高建武看了一眼秦大河，一身非常職業化的西服，梳著流行的大背頭，拿著公文包，表情略微有些緊張。
「為什麼你現在要換工作？」高建武問道。
這第1個問題，讓秦大河腦瓜子翁的一聲，有些炸了，要知道這個問題，他根本就沒有多少心理準備。
這讓他的神情更加緊張起來。
大腦宕機幾秒鐘後開始瘋狂開始開動。
遲疑了十來秒鐘整理了思路後，秦大河把心一橫。