嚴鑫和小尹在一起度過了一個比較熱情澎湃的夜晚，當天晚上並沒有採取什麼避孕措施。
他倒是有那樣的想法，但是小尹很認真的告訴他，自己正在安全期。
所以，他就沒有堅持自己的意見了。
能夠感覺出來，小尹當天還是比較愉悅的。
中場休息的時候，枕在他胳膊上，跟他說起話來，甚至還有那麼一點小鳥依人的溫柔順從，跟她平時所表現出來的女強人的風格有很大的差別。
第二天，他們一起起床，一起出門，一起吃早餐，還一起去了公司總部。
這一次嚴鑫是來跟公司的管理層開會的。
這一次參與會議的人數量還比較多。
在會議上，說了接下來一段時間公司的發展，還提到了一件事情，就是要給公司的骨幹員工一定數額的期權獎勵。
拿出一定份額的股權來給與骨幹員工，讓他們可以獲得公司分紅。
這個期權，不是直接給他們多少股份，只是給予一定額度的分紅權利。
人在公司，就擁有著相應的分紅的資格。
離開了公司，這個資格就會被取消。
如果哪一天公司上市了，就會按照這樣的比例給予他們公司的原始股，那就會真正的成為個人的股份。
給予額度有兩個標準。
一個標準是時長。
公司創立一年內就加入的，那屬於元老級員工，給的額度要大一些。
進入公司滿三年的，滿兩年的，滿一年的，都可以獲得期權激勵。
但是額度會相應的減少。
這個跟職位無關，哪怕是一個清潔工，只要來到公司的時間夠長，也能夠獲得相應的期權激勵。
另外一個標準就是崗位。
從總經理到部門總監，到分公司、子公司的經理，到各個專案組的組長，所有的管理崗位，再加上一些比較重要的核心的技術崗位，也會有著相應的期權激勵。
這兩個標準的激勵額度是可以疊加的。
具體的額度嚴鑫沒有提，因為還沒有確定一個標準出來。
但是他已經指出了大致的方向。
在國慶之前，要把這些東西給弄出來，然後今年年底就會拿出一定的利潤來分紅。
——公司需要錢來繼續擴大投資，但是也要拿出一部分錢來激勵員工，要讓員工覺得在這家公司有著很大的發展空間，才能留住真正的人才。
他能夠擁有現在的財富，這些員工是做出了很大貢獻的。
只顧著自己發財，手下的員工一點好處都得不到，那樣是走不長遠的。