嚴鑫是一個被認為很有商業天賦但實際上沒什麼能力的人，他能夠做的也就是根據上輩子的記憶提出一些倡議，具體的操作他並不清楚，需要專業的人來做。
好在一點，這個社會並不缺專業人士。
他指出道路，自然就有人朝著他指出的方向前進。
方向沒差，就算工作上面有一些小的問題，都不會對大局造成多大的影響。
他起到的就是一個舵手的作用，主要是指明公司接下來的發展方向。
在這方面，他確實挺有優勢的。
預判政策，預測未來的經濟發展大勢，是一件極為困難的事情。
他都不需要預判，只要將上輩子記住的那些東西拿出來就可以了，因為那是真實發生過的，比什麼經濟學家和戰略家都要準確。
大方向上面不會出問題，手下的人就可以放心的往前走了。
——公司成立這麼長的時間，他也在員工們心目中樹立起了一個有戰略眼光的高階形象，手下員工都相信他的預判，願意在他的指引下前進。
公司的發展，嚴鑫比較滿意。
最讓他滿意的是，具體的事情基本上都不用他來做，不能說完全不管，但是十天半個月不在公司，公司的運轉不會有任何問題，發展還是很健康的。
這裡面艾莉莉也有一定的貢獻。
艾莉莉沒有太傑出的商業的才能，但是她國外幾年學的都是相關的專業，雖然天賦不夠，但學習起來還是挺認真的，一些基礎的東西她懂——這方面比嚴鑫要強得多。
她來當這個總經理還是挺合適的，雖然沒有什麼開拓性，但是執行力可以，手底下的人想要瞞過她做什麼手腳，不是那麼容易。
如果是嚴鑫坐在這個位置上，就是一個擺設，能嚇唬一下膽子小的，膽子大一點的，在他手底下做什麼小動作，他根本就看不出來。
艾莉莉不勝任做一個領導者，但是她是一個稱職的大管家。
開拓方面，有嚴鑫就可以了。
公司還在招人，以後還有招人的打算。
利潤越大，他們開出來的條件也就越高，能夠招聘到的員工，質量也越高。
嚴鑫這一次來公司，又看到了幾個新面孔，有男有女。
年紀大的有三十多歲，在行業已經打拼了十多年，屬於一過來就可以獨擋一面的存在，那是重金挖過來的。
年輕的就是去年才畢業的大學生，名校出身，雖然在行業內沒有什麼驕人成績，但是有著一定的潛力，可以好好的培養。
要說有一點不是那麼高興的，大概就在於招聘過來的員工裡面，沒有一個漂亮的妹子。
——嚴鑫沒有什麼不良的企圖，單純的覺得公司能夠多幾個漂亮的女職員，可以提高男員工們的生產效率。
他晃悠了一下午，認識了幾個新員工，瞭解了一下各個部門現在的運作情況還有大體的資料，整體上很滿意。
他也說了一些加油打氣的話，表示現在公司運營得很好，以後會更好。
畫了一張很大的餅，說已經在資本市場找到了合作者，過段時間就會有大量的資金注入，讓公司進入一個發展的快車道。