辦公室的門就被敲響了。
“嚴總。”
“是齊總啊？有事兒？”
“我剛剛收到了一份員工的聯名信，覺得挺重要的，得拿給你看看。”齊童偉把牽著密密麻麻的請願書，放在了嚴婉的面前。
嚴婉看完以後，表情有一些失神。
“這……這是什麼意思？”
“我也不太懂，所以找您拿個主意。”
齊童偉非常謙卑地看著嚴婉，表示自己也是才剛剛知道。
實際上。
他就是背後的策劃者，發起人。
嚴婉詳細看了一下請願名單。
基本上都是各個部門的高管、領導層。
其中大部分人，都跟今天準備下達辭退信的人員相重合。
齊童偉拿捏了這幫人的心理狀態，幾乎每個人都害怕自己被辭退。
他的目的，就是拿回總經理的職位，讓蘇澄看到，公司除了他，嚴婉不可能領導的好。
“齊總，你的意思呢？我該怎麼處理？”
“我的意思吧，裁員的事情先往後稍稍，咱們先把福利待遇往上提一提。”
“否則的話，員工大規模離職，公司就會直接停擺，到時候客戶怎麼看我們？潛在的投資方怎麼看我們？”
“他們肯定會覺得，公司在經營和管理上出現了大問題。”
齊童偉把這件事情的利弊分析的頭頭是道。
無論接下來嚴婉做出什麼決策，他都是贏家。
堅持裁員，那麼公司將會停擺，最後又不得不請他來管理，自己成功奪回總經理的職位。
不再裁員，那麼將大大增強他在員工心中的威望，大家會潛意識的認為，齊童偉才是他們的利益代表者，才是體恤下屬的好上級，極大地收攏了人心。
嚴婉自己拿不定主意。
“公司的事情待會等蘇總來了，我跟他商量一下，辛苦你了。”
“沒關係嚴總，這是我應該做的。”齊童偉笑了笑，便退出了辦公室。
嚴婉怎麼可能不清楚，齊童偉心裡在想什麼。
外部經營搞得一塌糊塗。