“我宣佈一個事情。”
“從今天開始，公司各個部門正式實行KPI制度。”
“各部門完成制定的KPI有獎金，具體分配到個人。”
姜秋芸代表蘇澄向眾人宣佈著新的制度實行辦法。
完成KPI有獎金，但是沒完成會怎麼樣，姜秋芸沒提。
但這一套制度，大家清楚，就是實行末位淘汰制。
KPI是各大公司率先發明的一個正規發展制度，作用是給大家一個明確的目標，提高效率。
這套制度是盧良驥、蘇澄、嚴婉在商量之後，共同決定推進的一套制度。
在跟大家介紹完以後，姜秋芸給了瞿曼曼一份檔案。
“大家上次給出的美術和設計方案，蘇總很滿意。”
“蘇總讓我代替他給大家發放獎金。”
“瞿主管，你詳細地把獎金給大家分一下，然後把新下來的一些工作也都分佈一下吧。”
姜秋芸宣佈完以後，便去忙別的事情。
KPI制度的實行，大大提高了公司的內部競爭，對比之前佛繫上班，混吃等死的職場老油子，是一個不小的打擊。
公司要想往大了發展，就要杜絕混吃等死擺爛的員工。
畢竟公司拿了兩筆這麼大的融資，是要做大做強，向世界發展。
甩掉這些拖後腿的人，也能減輕公司的壓力，騰出更多位置，給公司注入新鮮血液。
這在夏顏看來，瞿曼曼作為部門主管的優勢就已經開始慢慢發揮了。
她可不想直接被瞿曼曼一腳踢走。
這段時間，經過夏顏的經營和發展，她已經和不少人都打成一片，以閨蜜、姐妹相稱。
部門裡很多人和夏顏的關係都不錯。
這些人大都希望夏顏能夠上位，她如果得到蘇澄的賞識，她們跟著都有好處。
當然。
瞿曼曼手底下也有一些經常用的人。
這兩個小團伙，基本上都是站在對立面。