“我想問你一個問題，現在公司名下有多少企業，多少員工？”
會是什麼事情？
現在投資的事情，別說是陛下了，就連卡爾也很少直接過問了。
作為北婆羅洲公司經理，他是公司的老人，雖然當年李毅安巧取豪奪，拿走了他的公司，但相比於公司，卡爾金屬又算得了什麼？
卡爾金屬，不過只是北婆羅洲公司的子公司而已。
對著卡爾和藹地微笑了一下，點了下頭，李毅安。
“卡爾，坐吧，我有一件事需要斟酌一下。需要做決斷，我想要聽聽你的看法。”
而且還需要斟酌一下，這不是他通常的方式。瞭解陛下的卡爾明白，肯定是有什麼要緊的大事。
“陛下。”
李毅安感慨一聲，說道。
“我記得兩年前，你就提議讓公司剝離部分企業，讓那些企業獨立運營，對吧。”
“是的，在過去的兩年中，我們已經把包括嘉禾、南洋石油、南洋煤電、南洋礦業，婆羅洲航空、婆羅洲航運等二十六家公司剝離獨立經營，現在我們的企業規模太大，振華那邊同樣也是如此，獨立公司更有利於企業的發展，我的計劃是在未來3年內，把子公司數量減少到12家，只保留核心。”
說出自己的想法之後，卡爾說道。
“這不僅是企業更好的發展，同樣也是為了外界感觀，畢竟，一直以來，都有人指責——公司控制了一切，透過企業的剝離，可以在一定程度上，弱化外界的印象。”
對於卡爾這麼說，李毅安並不覺得詫異，實際上別說是在某些國家，就是在歐美，也早就有了南洋是個公司國家，公司掌握一切的說法。
所以在過去的兩年中，公司一直致力於“拆分”，實際上再“拆”，也只是名義上的“拆”，畢竟公司的股份組成並沒有改變，只是變得更加隱秘而已，一番拆分後，表面上看起來似乎不姓“李”了，可實際上，並沒有本質上的改變。
“嗯，繼續推進就好，慢慢來，不著急。”
點點頭，李毅安說道。
“今天我喊你過來，是有另外一個原因，嗯，我打算在公司裡制定的薪酬激勵方案。”
“陛下，根據你之前頒佈《國民收入倍增計劃》，去年我們的員工人均工資增漲額度是13.2%，公司在薪酬激勵上絕對是遙遙領先的。”
卡爾幾乎下意識的想到了《國民收入倍增計劃》，自從頒佈這個計劃後，各家公司都制定了相應的薪酬增長計劃，從而確保這個計劃的順利實施，事實上，根據公司制定的薪酬計劃，只需要 5年就可以完成任務。
“我指的並不僅僅只是薪酬，我說的是激勵，怎麼說呢？因為我們推行的終身僱傭和福利，讓許多員工自發熱愛公司，視為公司為大家庭，自己是家庭中的一員，所以，我認為，應該進一步加深這種聯絡。”