這次交流大會預估會有上萬名來自東原各個政府工廠與私營工廠的工人參加，規模十分浩大。
原因也很簡單，新一屆的議會選舉在半年後就要開始舉行，帕卡所屬勢力的核心領導，李察議員，在這種關鍵時刻，自然是要採取各種各樣的方法來穩固自己所帶領的利益集團的權利與地位。
而工廠與工人，一向都是李察利益集團底下最大的支援群體，有八成的工廠都能算是李察的支援力量，可想而知李察在東原大區的地位，而這次交流大會就是他帶頭髮起的。
這次交流大會，表面上就是工人技術交流，表彰優秀工人代表，實質上有兩個目的，第一，持續加強李察利益集團在工人階級心中的地位，保證選舉時能不出差錯，第二，向外界展示成果，並且爭取到現在遊離在圈子周圍的新力量，就比如豐帆教育集團，他們對工人教育工人子女教育這幾塊就表現出興趣，這次大會就提供了很好的平臺供兩方進行一個“親密交流”。
至於別的一些私底下的交易合作，那就是遠在柏爾星的帕卡無從得知的了。
“親密交流”其實就是給臺階和藉口，要是聊得好，聊得透，那咱順著這次活動達成合作，合作的深度就看聊得有多好多透了。
這種事是由李察牽頭，但細節處他並不會去廢太多心思，畢竟李察的政治理想並不侷限在東原大區，而是聯邦參議員，這些並非真正的“大頭”勢力，他接觸過多反而不是一件好事，自然是要由手下的人去辦好。
剎帝利工廠是東原大區的政府軍工廠，而且是規模最大，人數最多的工廠，剎帝利工廠主要負責生產東原大區軍隊的制式機甲，剎帝利系列軍用機甲，這個系列的機甲沒有定製神甲那樣高階的技術要求，但勝在量大，成本低廉。
總廠之下從外殼到能源核心，分為六個廠區，帕卡所管理的五廠，就是負責機甲外殼生產加工的，也算是六個廠區技術含量最低的廠區。
看似處處都處於劣勢，但對於帕卡來說，這可是天大的機會。
技術含量最低，工人門檻最低，恰恰代表著他手底下的工人數量是最多的，文化水平也是最弱的。
這次總廠長特意只給他透露了豐帆教育集團有望合作的訊息，就是希望帕卡能抓住這個機會，教育集團的實力自然比不上科研集團這類的巨獸，但對於帕卡來說，不高不低，正好合適啊。
在東原大區，這些下等人受教育水平非常有限，工廠裡處處都是文盲，這才是豐帆最感興趣的關鍵點，工人與工人子女的基礎教育，難不成像神經病似的跑去和各大高校爭取那些高階人才？別鬧了，那些高校的身後勢力集團更是錯綜複雜，豐帆有實力插手，但是收益一向不大，價效比極低，還不如找一艘大船，大家一起開心搞事業。
三大產業對比下來，工業這一塊最是合適，人員管理最方便，下等人基數最多，而且，李察的能量在整個東原都是數一數二的，好在李察這艘大船也願意給他們一張船票，那麼接下來的合作，只要不出什麼岔子，那就是勢在必行的。
現在豐帆的合作意向已經有了七八成，剩下的就看李察手底下的各個選手怎麼內部競爭了，而帕卡，就是這幫人裡，隱形的強力競爭者。
當然，帕卡也清楚，獲利的大頭一定是李察和總廠長佔，他只能在三線位置撲騰，不過要知道，這三線的位置聽著不怎麼大氣，但那是對於李察他們來說啊，對於帕卡這個層次的人，這輩子能在四十歲左右奔到三線，穩打穩紮早晚能躋身到二線，自己只要開了這個頭，往後的子孫後代獲益無窮。
所以這次交流大會，對於帕卡來說，至關重要，但也十分艱難，這事不是說把豐帆帶上船那麼簡單，人家早就想上船了，隨便找個工人去都能談妥，難點在於豐帆要爽，李察也要爽，怎麼談，給多少資源，能換回什麼利益，李察最終會選擇誰的方案，更多的是看，誰能把握好這個度。
帕卡多多少少還是有些自信的，畢竟自己的小頭目看好自己，相當於在剎帝利工廠這個小範圍競爭圈裡，自己已經贏了，現在要做的就是陪著總廠長去和別的工廠競爭。
總廠長那邊也說好了，剎帝利工廠的工人代表要精不要多，就從五廠裡面選，選最合適的，之後的競爭對手會更強大，勝負往往就在這些小細節裡面，所以和這件事“基本無關”的工人代表，反倒是現在帕卡的工作重心。
帕卡與蘇瓦解釋清楚大概情況之後接著說道：“三到五個工人代表，你覺得有合適的人選嗎？”
由此可見，帕卡還是比較欣賞自己這個外甥的，人也聰明，心思也細，從小就很有責任心，就是對外有些傲氣，不過這些正常，蘇瓦還年輕，經常面對的都是工人和下等人，傲氣一些沒什麼大問題，在家裡這孩子還是很聽話的，帕卡膝下無子女，外甥蘇瓦算是帕卡的重點培養物件。
“廠長，我是這樣覺得的。”蘇瓦十分認真的思索了一會兒後才敢開口：“就像您說的，工人受教育水平底是咱們的優勢，那咱們就應該利用這個優勢。”
“嗯。”帕卡點了點頭，示意對方繼續。
蘇瓦繼續說道：“正常的思路下，肯定更願意找技術過關，文化水平不錯的優秀工人去做代表，但那反而顯得有些平平無奇，咱們不如就發揮優勢，專門找技術水平極強，但是文化水平差的工人去做代表，讓他們能在交流會上用技術出彩，但文化短板也暴露的一覽無餘，對於展示效果是差了些，不過這正好對得上教育集團的胃口，您覺得呢？”
對於蘇瓦的考慮，帕卡比較滿意，大部分也能合得上自己的打算，讚賞的看了一眼蘇瓦，提點道。
“想法不錯，但是有些問題，技術水平過硬，大都是老工人，他們年紀受限學習能力低，缺乏代表性。還有就是，若是我們選出去的工人代表不管在哪個方面有過人之處，都會面臨一個問題，過於特殊，不能代表大多數的工人群體，這次參加交流大會的代表，既要能讓我們出彩，又要能從某些方面代表工人群體，而且年輕具備培養價值，普通，但是獨特。你把這幾個關鍵問題帶入好好考慮一下。”
好一個五彩斑斕的黑...普通但又獨特，出彩又要能代表群體，咱要不問問工人裡有沒有人格分裂的患者吧...