“他們上週三提交了辭職申請.”秘書回答。
林潔不給公司員工發工資，員工都提交了辭職報告，辭職不幹了。
“我沒批准，他們不能不來，要不然算他們曠工。”林潔還是很強勢，視公司員工為‘牛馬’。
這裡多說兩句：
風聞：特斯拉在國內，給的工資待遇，位元斯拉在其他任何國家都低。
也就是給國內的最差。
但，
注意這裡是但是，特斯拉比國內大多數企業，給的待遇都好。
如果這個傳聞是真的，那麼吐槽一句：咱們的企業是不是過於壓迫咱們的員工了？有沒有把員工當人？
閒話少說，言歸正傳。
沒多久。
員工都來了。
他們要求林潔發工資。
但林潔不給，“公司現在遇到困難了，大家都忍耐一下，等熬過這段時間，保證把拖欠的工資全都發給你們，還要給你們發獎金.”
林潔畫了不少大餅，但就是不給發工資。
“不行！馬上發工資！”現在的員工不傻了，他們被騙多了，已經不相信畫餅充飢，他們沒那麼容易騙了。（我們的員工在被欺騙中成長了。）
“公司沒錢.”林潔有錢，就是不給員工發工資。
林潔的這個狀況，應該不是個例。
“沒錢吃飯了，我們沒活路了！”
“我沒錢，大家再等等！”林潔沒把員工當人看，或者都沒當牛馬看。
“今天必須發工資。”
吵鬧聲越來越大，員工的情緒，越來越激烈，場面也越來越亂。
一直盯著林潔的老三，急忙聯絡葉尚，“小葉總，這邊出事了，戴維媽被員工圍住了.”
“那個老女人沒被打吧？”葉尚問。
“沒有，那些員工不傻，沒有打這個老女人。對了，我看還有人報警了。”
“報警？讓警察去也好，你小心點，別被發現。”
“明白。”老三繼續觀察，順便拍影片。
很快，警察來了。
瞭解情況後，警察讓林潔給員工發工資。