於是，謝立亭和趙萌就相互配合著，上演了今天在招聘現場的這一幕幕情景。而這些，劉三石卻完全被蒙在了鼓裡。
劉三石看了看熙熙攘攘的人群，問：“那招聘的事情怎麼辦？”
謝立亭說：“下一步，就要簽訂意向合同了。我已經安排好了一個大辦公室，一會你把人帶過去，逐一詢問，覺得合適的就留下，不合適的也別耽誤人家，今天來招聘的單位有很多，可以讓她們趁早到別的地方去看看。”
謝立亭回答的，並不是劉三石要問的意思。劉三石徵求謝立亭意見的主要內容，是說這些被趙萌忽悠過來的女孩，應該怎麼跟她們解釋這次招聘的條件、待遇，以及她們到公司工作之後可能的發展方向。
這是最讓劉三石感到頭疼的問題，他能做到的，當然可以對大家做出承諾，不能做到的，就不應該瞎忽悠，像趙萌說的那樣，根本就實現不了。
實現不了還要給大家做出承諾，那他就是騙子。
他絕對不能失信於人。
從謝立亭剛才的態度來看，他顯然是在迴避這個問題。劉三石覺得謝立亭的這個態度，自然也有他自己的顧慮。
趙萌已經把話給放出去了，如果再收回來，無異於是在打她的臉。再說了，趙萌承諾的那些，並不是一點影子也沒有，總體來說，還是基本上按照他原來的思路說的，只是稍微誇大了一點。
在這方面，劉三石覺得自己的做法也有點黏黏糊糊的，剛才趙萌忽悠大家的時候，他並沒有非常強烈的阻止。
仔細想想，他自己也存在著一定的投機心理。也想順順利利的招聘到自己需要的員工。
那接下來應該怎麼辦呢？
劉三石認真想了想，覺得現在最穩妥的辦法是，先把自己對她們的要求提出來，開誠佈公的講，如果她們不能接受他提出來的條件，肯定會知難而退的。
這樣的話，就可以降低他內心的負罪感，同時也是對這些女孩子負責任，當然了，這樣做也是對公司未來的發展負責任。
如果他把該講的東西都給人家交待清楚了，還有一部分人堅持要留下，那就意味著，她們在內心裡是願意幹這份工作的，雖然這裡面仍然有趙萌忽悠的因素在。
至於怎麼做才能讓留下來的女孩子心裡滿意，那就是接下來要考慮的問題了。劉三石已經想好了，對願意留下來工作的女孩們，他一定要巴心巴肺的去對人家，力爭使這些被聘用的女孩子們的前程，無限的接近趙萌做出的承諾。
想到這兒，劉三石回到原來的位置上，衝著人群喊道：“接下來，我們要到辦公室裡面去，進入到當面交流階段。雙方都覺得合適的，就簽訂意向合同。我把大家要準備的材料先說一下，在招聘申請表格上，你必須填寫以下內容。第一，會不會做飯，第二，做家務的能力，第三，其它的家庭技能，比如說會不會按摩，等等。第四，自我性格描述，第五，個人的家庭狀況，期待的薪資標準。”