於強東看到張陸的後面，溫總和高隊也跟了過來，目光微微一凝，看得出來，兩位領導都非常重視張陸。
只是如此重視，是不是太過了？有必要嗎？
軍警合作是不假，但也有較勁啊，都是為國服務，但不能在軍人面前認慫，警員也要有警員的態度才行，總不能一見面就圍著討好吧!
於強東更不服氣了，他甚至都沒有主動走過來，收回了目光，指點十八名工作人員提取有關資料。
他要給溫總和高隊知道，在偵查篩選資訊方面，他是權威，不管是特種兵還是兵王，都不好使。
張陸目光掃向奮戰著中的眾人，萬物呼吸法開啟，手臂上的毛孔舒張，眾人細微的波動，不斷向張陸反饋。
每個人的脈搏跳動，呼吸頻率，甚至是細微的活動，導致神態上的變化，都逃不過張陸的感應。
這些人更像是一個巨大的心臟，呈現在張陸的眼前。
當張陸的目光落在了一個年輕人的身上，腦海中馬上就浮現出，他的脈搏跳動是115次/分，呼吸頻率是25次/分，比正常人快上一些。
這說明，這個年輕人正在聚精會神工作，處於一種亢奮的工作狀態。
從每個人的反饋資訊不同，張陸就可以大致將這些人分成三種型別。
第一種，自信投入，工作亢奮，就像剛才那個小夥子。
第二種，緊張，但不夠投入，導致效率不高。
第三種，懶散型別，職場上的老油條，能混就混。
張陸往前走了幾步，站在第二種人的身後，觀察了一下，發現這些緊張但不夠投入的人，都有一個共同點，就是不時跟旁邊的人交頭接耳。
他聽了片刻，就心中有數了。
“如果我當老闆，員工應該會怕死我吧。”
張陸自嘲一笑，這個萬物呼吸法，基本能判斷這些人對工作的反應，呈現出來的狀態，進而推測他們的能力。
比如那個頭髮梳得光亮，三十多歲的胖子，就是懶散型別裡面的典型，遠遠一看，就看到他開了電腦自動篩選資訊，這樣雖然方便，但是後期處理更加費時。
但從這一點看出，這個胖子喜歡找捷徑，不願意循規蹈矩，按部就班一個個檢視過去，在工作中做事善於靈活變通，這樣的人應該人緣不錯，善於拍領導的馬屁，為人處世圓滑。
做領導和老闆的，不可能將這些懶散的人全部都開除，高明的領導者，要善於把合適的人，放到合適的崗位，物盡其用。
張陸會心一笑，跟溫總道：“溫總，你授權給我，我來指揮他們。”
“你來指揮？”溫總微微一怔，訝異問道。
倒不是覺得張陸不行，而是指揮還是交給於強東就行了，畢竟這小子是這方面的專家。
“目前效率慢了一點，我來提高一下效率。”
“提高效率，能提高多少？”
“至少一半！”