現在一個人一天做的有效事情要比以前兩個人做的還要多，一個人做了以前兩三個人的事情，雖然人少了，但是工作並沒有受到影響。
離職的員工當中中高層的管理人員也有不少，在新的規章制度之下，一切變得透明，暗箱操作難以實施，他們想要謀取的私利也就沒辦法實現。這些人在公司無利可圖，而且受到新的考核制度的影響，就連他們的位置也變得很不穩固。
在這樣的情況下，中高層人員選擇離職並不是什麼奇特的現象。這倒是讓江小白省了不少心，有些人他之前就想著要把他們踢走，沒用他動手，那些人就走了，豈不更好。
至於留下來的人，江小白也會給他們一個交代。在這種情況下，還能夠留下來的，很顯然是想真正做點事情。在精兵減員之後，公司每個月在薪資費用方面的支出少了四分之三。
江小白決定給留下來的員工們加薪，在他們原有的工資基礎上翻倍。當然了，新的考核制度已經上線，那些通不過考核的，公司會採取勸退或是不再續約的手段，讓他們離開公司。
在新的規章制度之下，那些有著一腔熱血想要幹一番事業出來的，那麼在這裡工作會是他們放飛夢想的舞臺。那些想著渾水摸魚，濫竽充數混日子，這裡便成了他們的地獄。
集團的公司制度越來越完善，想要在這裡混日子，幾乎沒什麼可能。
唐氏集團在江小白的帶領下，已經完成了管理層面的更新換代，現如今的管理層幾乎都是四十歲一下的年輕人，充滿活力，而且充滿了鬥志。
江小白透過這一舉措，徹徹底底地把唐氏集團握在了他的手心裡。難怪公司下面有人議論紛紛，現在的唐氏集團已經不再姓唐，而是姓江。
這話說的一點都不假，唐季鐘的那些親信離開的離開，被孤立的孤立，還留在集團裡的那些人也都成了孤家寡人，雖然依舊身居高位，但是手下無將無兵，成了光桿兒司令，誰也不聽他們的。
江小白終於在唐氏集團站穩了腳跟，他的下一步謀劃是讓他成為唐氏集團名正言順的主人，讓唐氏集團從裡到外都成為他的。
短短一個月之內，唐氏集團內部發生了很多事情，外界對於唐氏集團的動盪多數一開始是持不看好的態度，但是全新的管理層用他們的實力給予了外界勐烈的一記耳光。
一個月之後，集團的財報放在了江小白的面前，集團的各項營收都比之前有了非常可觀的幅度的增長，但是集團的各項支出卻都在下降。
這說明了一個問題，用更少的人賺了更多的錢。有的時候人多力量大，這話沒錯，但在有些時候，人多未必是好事。三個和尚沒水吃就是典型的例子。
如果說還有一個人在密切關注著江小白的一舉一動的話，那麼這個人就是唐季鍾。
唐季鍾原以為江小白麵對龐大的唐氏集團肯定會束手無策，但在江小白拿到財報的同時，他的辦公桌上也出現了一份財報。看到財報上的那些數字，唐季鍾感嘆了一口氣。
如果在他的子孫當中能有一個有江小白一半精明能幹的，他也不至於九十歲了還要衝在最前面。
他對江小白的判斷一再出現錯誤，江小白的能耐遠超他的想象。唐季鍾很清楚，唐氏集團不會再屬於唐家，但是這個集團會在外姓人的手中大放異彩。(未完待續。。