“你好林小姐，你是來應聘銷售管理職位，但是你自己卻沒有產品銷售管理經驗，你認為你有什麼優勢能夠勝任這個職位呢？”關夜月將林青紋的簡歷合了起來，嬌軀往後一靠，問道。
林青紋聞言抬起了腦袋，見到坐在主審官位置上的關夜月，她那兩泓猶如深不見底清潭的眼眸似要卷人，秘不可測的醉人嬌顏使人動魄驚心，這一剎那間，自信心蒙受巨擊，進而失語。
“咳！嗯！”關夜月見她那模樣忍不住清了清喉嚨，給她提了個醒。
“我，我其實就是想到公司裡學習管理增加經驗。”林青紋被關夜月的絕世容顏所震懾，老實實的回答道。
“那好我就不問你怎麼做經營管理，我們就談一談對企業管理的理解吧！”
“企業管理是儘可能利用企業的人力、物力、財力、資訊等資源，實現多、快、好、省的目標，取得最大的投入產出效率。企業管理使企業的運作效率大大增強；讓企業有明確的發展方向；使每個員工都充分發揮他們的潛能；使企業財務清晰，資本結構合理，投融資恰當；向顧客提供滿意的產品和服務；樹立企業形象，為社會多做實際貢獻。”
這種照本宣科式的解讀
不是關夜月想要的，她伸手打斷了林青紋的話語，道：“不要被課文，這些東西放到企業裡沒有一點作用。想必你也看到了，外頭辦公廳裡的人員各個都是稀里嘩啦的沒個正形，猶如一盤散沙，可以說公司的規章制度根本就沒有被執行，知道為什麼我不去管他們嗎？”
“這！”林青紋無法理解，只能睜大著眼睛盯著她。
“說到底，一家企業的管理就是對人的管理，人的潛力是無限的，靠著硬性的規章制度並不能激發員工的潛力，只會讓他們變得教條、按圖索驥讓他們變得平庸，他們只會在你訂製好的框架裡去工作。你認為這是好，還是不好呢？”關夜月一番見解過後，問道。
“讓員工自由發揮固然能夠激發他們的潛力，這需要分成不同型別的企業來看待，勞動密集型、科技密集型、金融密集型、人才密集型、知識經濟型各有不同，我們一杆子打沉一船人是不可取的！”雖然林青紋明知道關夜月言下之意就是不喜歡條條框框，但是她心裡還是認為規章制度是管理的必然要求。
“你在選擇氦星公司投遞簡歷之前，有沒有對公司做過一些瞭解？”
“只是稍微的瞭解了一下，好像氦星公司沒有一項核心業務，旗下幾個子公司都是各顧各的，分不清主次。” 林青紋鬆了口氣，幸好這個問題她有所準備。
關夜月一口氣被憋在嘴裡，這位妹子說話夠實在，這性子倒是挺和自己胃口。
“看來你對外頭那些人的行為不是很感冒，我給你一個自由選擇的機會，留下或者離開你自己選吧。”
“我若是選擇留下，福利待遇如何，有沒有住房補貼，試用期多長？”
“試用期13個月，試用期工資2000，轉正後3000+看你表現，住房補貼沒有，不過公司有集體公寓可以免費居住，員工固有福利五險一金轉正後馬上繳納。”
這樣的福利待遇讓林青紋大吃一驚，現在一般職工的工資最多就2000的樣子，氦星公司各項福利待遇一加都快將近4000華夏幣了，不留下來是傻子。
“我什麼時候能來上班，做什麼工作？”
“如果你想，今天就可以上班，先跟著我做一段時間助理吧！”其實關夜月的想法很簡單，林青紋這個剛才社會的萌新雖然有自己的想法，但是卻沒有什麼經驗，培養一段時間說不定會有驚喜。
林青紋並不認識關夜月，但是作為氦星公司面試的主審官肯定不會是小人物，能跟著她應該可以學習到不少東西，趕忙不跌的應承道：“我今天沒事，馬上就可以上班！”
“那最好，到我這邊來，接下來的面試我們一同處理！”關夜月向林青紋招了招手。
林青紋踏著碎步來到關夜月身旁，問道：“不知道如何稱呼您？”
“忘了向你介紹，我是氦星科技集團總裁關夜月！”