亞索連忙合上了筆記本，然後若無其事的跟上了綱手的腳步。
“制度？什麼制度？和忍者學校一樣的制度嗎？”綱手有些期待的道。
說起來，自從亞索成為忍者學校的校長後，忍者學校的發展是有目共睹的。
不說別的，原本把退伍的忍者安排去忍者學校當老師，那是要被人揹地裡罵的。
那裡的老師社會地位其實不算差，不過實在是難以養家餬口。
學校裡發不出工資是經常的事情，甚至有時候，有些有責任心的老師，還得自己掏錢給班級購置一些教學用品什麼的，實在是聞者傷心，見者落淚。
不過如今的學校已經完全不是這個樣子了。
&nate20手機，忍校裡面的老師已經人手一部了。
教導主任志村雄一在上個月的教學教務會議上，更是喊出了“全體教職員工，應該為在木葉購買第二套房子而努力”的口號。
雄一主任認為：忍校老師應該為人師表，給孩子們樹立起正確的奮鬥觀，要起到努力工作，拼搏進取的正面表率，而購買第二套房產，就是最好的榜樣。
相比之下，綱手接手木葉醫院還要比亞索早幾年。
雖然現在的木葉醫院發展也很快，但總是給人一種杯水車薪的感覺。
優秀的醫生永遠不夠用，病人看都看不完，年輕的醫生又沒有鍛鍊的機會。
病人排的隊伍也越來越長，怨氣也越來越重，綱手完全不知道該怎麼辦才好。
她已經把自己的小腦瓜子分成幾瓣在用，卻越想越佩服亞索，現在亞索主動提起了這個問題，綱手自然非常高興，心中滿是希望。
看著綱手的眼睛，亞索有點左右為難。
醫療這種東西，某燈塔國都弄不好，他索某人又有什麼辦法。
而且，忍校教育什麼的都還好，在醫療行業裡面搞守護木葉這一套，亞索的心腸還沒那麼黑。
最多也就是打打擦邊球，賺點合理附加收入罷了。
說到底，目前最大的問題是醫療資源過於集中在幾個高階醫生身上了，導致小病大治，過度醫療的情況。
所以最先應該做的事情，就是必須要用經濟槓桿把一些沒有那麼迫切的患者放到下級醫生那裡去。
於是，亞索把什麼分級診療，什麼專家掛號之類的辦法講了一講。
綱手露出了糾結的神情，道：“這樣真的可以嗎，找我看病要五千兩起步的專家費？會有人願意嗎？”
“我的綱手院長哎，當然有人了，太有人了！”