“這麼低的工資比例，那還有那麼多人跑去給他幹？”
常福疑惑的問了一句。
陳平生笑著道，“你猜他為什麼要急於挖人？”
“你是說他根本沒有向這些員工承諾工資？”
“對啊，他怎麼可能承諾呢，而那些人之所以過去，不過就是以為他會跟沸羊羊開出同樣高薪罷了。
“高虎還是跟以前一樣，做起事來顧頭不顧尾，他騙得了一時騙不了太久，等到那些人反應過來之後，你猜他開的那些店還會不會有很好的服務。”
陳平生什麼都能想到，但他卻不會去提醒。
正如高虎自己將沸羊羊當他能力的證明一樣，用沸羊羊的經驗來向資本市場要錢。
殊不知離開騰影集團之後，他在資本市場的眼裡根本沒有他想象的那種地位。
從一開始就靠著欺騙挖來一大批相信自己的員工，後面他又靠什麼穩定住這些人呢？
看吧，連這種最基本的問題都沒想到，更沒一定的應對策略。
僅靠走到船頭自然直的想法來重新創業。
他這生意十死無生。
時代變了啊，現如今已經不是什麼草莽創業時代而是真正的精英時代。
如此挖人，沸羊羊股價已經跌得不能再跌。
大部分門店也出現運轉不靈的混亂現象。
當張婉怡將這種情況彙報上來的時候，陳平生給出的方法簡單而暴力。
兩家店都不夠人手那就先關掉一家。
兩個區域都不夠人手，那就先關掉一個區域。
將人集中到另外一個區域保證客戶口碑先。
與其因為大量人員的流失，從而導致客戶口碑出現崩塌現象。
還不如找個藉口停業整頓直接關掉三分之一，將人集中到另外的三分之二上面。
至於關掉的那些店又不是不開了。
只是重新招一批人培訓好之後再開罷了。
無非就是虧掉一些門店租金，不至於影響最重要的客戶口碑。