果然，小紮在收到這封郵件之後。便立即明白了，那些H國人打算做什麼？
“看來又有的忙了！”
小扎將自己收到的需求整理了一下，然後就釋出在了Facebook內部的專案管理軟體上。
這是一個軟體網站，專門招募那些可能對這個專案有興趣的人加入。
在這裡，專案的管理不是自主分配的，而是由感興趣的人主動加入報名參加。
這裡的專案很多，有很多實習生甚至靠著facebook實習的專案拿到了自己的博士學位。
而這一次，小扎釋出的是一個關於推進演算法的專案。
專案釋出之後，陸續有一些人表示了對這個專案感興趣想要加入的念頭。
於是小扎便按照員工在公司內部的技術級別，確定了團隊的成員。同時則讓這些人在專案內部按時釋出自己的進度。
直接把專案扔出去，然後就不管了。
接下來就等著這個專案再消耗工資資金的同時，能夠早日得出結果。
雖然這套演算法聽起來很複雜，但是感興趣的人也不在少數，並且在之前的技術取得突破的情況下，這種演算法只是小打小鬧而已。
……
H國這邊不是沒有技術人員，但是如果和匯聚了全世界人才的燈塔國相比，H國這邊的人才則明顯有些先天的不足。
比如他們缺乏那種主動創造的能力。
都是按部就班的接受來自公司上級的指派，然後就沒日沒夜的加班。
和那邊的工作狀態完全是兩回事兒。
李海珍和朱勇俊也試圖改變這一現狀，然而發現東方文化根深蒂固的影響，很難改變大家的習慣。
就算強行模仿燈塔國團隊的工作方式，一時半會兒大家也適應不來。
反而是這種從上至下發布命令的方式，更容易讓大家接受。當然至於你喜不喜歡，這都是一份工作。
在H國是沒有拒絕的道理的。
兩邊不同的工作狀態也最終決定了，專案的完成度。