徐染頓了頓，聲音微微上揚。“就拿競業協議來說，整個公司，就您沒有簽過。”
“齊總是真正把您當自己人，也給了您很大的自主權。”
餘慶聲是最早一批跟著齊悅的人，熬過了一桶泡麵都要分著吃最困難的時期，其他人走的走，散的散，只有餘慶聲一直都在。
齊悅給予了餘慶聲最大的信任，篤定他不會走，也自認為待他不錯，所以這二十多年，就沒想過跟他籤什麼競業協議。
風投公司畢竟不是齊悅一個人的公司，後期資本注入後，公司以個人創造的利潤為升職加薪標準。
而餘慶聲這麼多年創造的利潤實在是有限，一直都沒能升，哪怕是這次的農產品是個潛力股，利潤短期內也不可能達到合夥人標準。
齊悅給了餘慶聲在分公司最大的限權，也給了他她能給的最大支援，但升職為合夥人，確實是無能為力。
風投行業說小不小，說大也不大。
餘慶聲只是和其他投行的人吃過一頓飯，訊息就傳到了公司股東耳朵裡。
連齊悅都很訝異，餘慶聲會爆雷，找了他確認。
餘慶聲也沒有藏著掖著，直說要帶走農產品專案，齊悅自然不肯。
今天餘慶聲把農產品專案帶走跳到別的公司，齊悅明天就要上財經頭條，成為國內投行的眾矢之的。
齊悅和餘慶聲不歡而散。
沒有競業協議就意味著餘慶聲隨時能走，不受任何限制。
專案跟公司籤的合同馬上到期，續不續約，主動權現在在他們手裡。
對於農產品專案來說，
一個是雖然投資了，但以前並不看好他們，甚至正常籤合同5年，因為覺得效益不好，愣生生將5年改成3年的齊悅公司。
一個是力保他們，和他們共進退，給他們全力支援的餘慶聲。
有點良心都知道怎麼選。
這場和齊悅公司的博弈，餘慶聲穩穩地佔了上風。
香餑餑變成燙手山芋，股東們不斷施壓，身邊沒有一個人敢接這個活兒。
徐染主動請纓。
徐染跟餘慶聲不一樣，因為新能源和短影片的大爆，她創造的利潤，已遠超現在的職位。
公司沒有連跳三級的先例，破格當投資經理後的兩三年，哪怕是又投成了多個高利潤專案，公司的其他股東因為她年輕又是女孩子，以資歷不夠為由，多次駁回了她的升職提案。