其他幾個人也紛紛自我介紹。有來自湖南的李明，四川的張偉，還有兩個本地人陳浩和黃家輝。大家年紀相仿，很快就熟絡起來。
“你們都是眾誠人力派來的嗎？“楊志強好奇地問。
“我是直接和鑫輝籤的合同。“王磊說，“他們幾個是勞務派遣。不過說實話，工作內容都一樣，工資也沒差別。“
晚上，楊志強給家裡打了個電話。電話那頭，母親的聲音透著欣喜：“強子，安頓好了嗎？宿舍條件怎麼樣？“
“媽，這裡挺好的。宿舍有空調，食堂飯菜也不錯。“楊志強望著窗外的城市燈火，努力讓自己的聲音聽起來輕鬆愉快，“明天開始培訓，下個月就能領工資了。“
“那就好，那就好。“母親絮絮叨叨地叮囑，“在外頭要照顧好自己，工作要認真，和同事好好相處...“
結束通話電話，楊志強躺在床上，回想著這一天的經歷。從貴州山區到深圳特區，從超市收銀員到電子廠技術工，他的人生正在翻開新的一頁。雖然前路未知，但他充滿了幹勁和希望。
第二天一早，楊志強提前半小時就到了培訓室。培訓師是個四十多歲的中年男性，姓周，在鑫輝電子工作了十多年，對公司的各項業務瞭如指掌。
“歡迎大家加入鑫輝電子這個大家庭。“周培訓師聲音洪亮，“在接下來的三天裡，我會帶大家瞭解公司的企業文化、規章制度、安全生產知識和工作流程。“
培訓內容充實而實用。楊志強認真地記著筆記，特別是關於薪資計算的部分：基本工資2200元，平時加班1.5倍工資，週末2倍，法定節假日3倍；夜班補貼每晚15元；全勤獎每月200元...
“我們的工資發放時間是每月15號，會直接打到大家的銀行卡上。“周培訓師指著PPT上的流程圖說，“工資條可以在公司內部系統查詢，有任何疑問都可以向人事部門諮詢。“
培訓第二天，他們參觀了生產線。現代化的無塵車間裡，一條條自動化流水線井然有序地運轉著。機械臂精準地組裝著精密零件，工人們穿著防靜電服在各自崗位上忙碌。
“這就是你們將要工作的地方。“周培訓師自豪地介紹，“我們為多家國際知名品牌代工，產品遠銷全球。“
林曉雯小聲對楊志強說：“這些裝置都是國際一流的，能在這裡學到不少東西。“
培訓的最後一天是崗位分配。根據測試結果和個人意願，楊志強被分到了手機螢幕組裝車間，林曉雯則去了質檢部門。
“明天就要正式上崗了，緊張嗎？“晚飯時，林曉雯問道。
楊志強撓撓頭：“有點。不過周老師說會有師傅帶，慢慢學應該沒問題。“
“我查了些資料，咱們公司的待遇在行業內確實不錯。“林曉雯推了推眼鏡，“只要肯幹，一個月掙四五千沒問題。“
正式上崗的第一天，楊志強認識了帶他的師傅——一個五十多歲的老工人，大家都叫他“老趙“。
“小夥子，別緊張。“老趙和藹地說，“咱們這個崗位主要就是檢查螢幕有沒有瑕疵，然後安裝到機身上。動作要輕，眼睛要尖。“
在老趙的耐心指導下，楊志強很快就掌握了基本操作。雖然速度還跟不上老員工，但已經能夠獨立完成簡單的工序了。
“不錯嘛，學得挺快。“午休時，老趙拍拍楊志強的肩膀，“下午我教你用檢測儀器，那個更精準。“
就這樣，楊志強開始了在鑫輝電子的工作和生活。每天早上七點半上班，下午五點半下班，加班的話通常到晚上九點。工作雖然單調，但不算太累；同事們都很友善，經常互相幫助；食堂的飯菜種類豐富，價格也實惠。
一個月的時間轉瞬即逝。發工資的前一天晚上，楊志強仔細計算著自己的收入：基本工資2200元，加班62個小時（平時40小時，週末22小時），全勤獎200元，夜班補貼105元...總計應該能拿到四千三百元左右。