總裁不在，孫耀算是這裡職位最高的，他不可能先開口，因而坐在紀瑜左手邊的李榮平把最上面的三份簡歷攤開疊放在自己面前，“介紹一下你們自己吧。”
三人面面相覷，從最左邊的男生開始做自我介紹。
紀瑜在他們自我介紹的時候低著頭看檔案，他們的自我介紹，就是把投遞過來的簡歷上的內容背了一遍，沒有讓她豎著耳朵聽的必要。
一般這種時候，其實應該結合著簡歷說一些簡歷上沒有、且能讓人短時間建立大致人物模型的東西。可惜面試經驗太少，錯過了加分項。
三個人自我介紹完成，紀瑜看完了三份檔案，她在李榮平開始提問的環節，抬起頭來，撐著下巴，開啟本子，一邊豎起耳朵，一邊寫寫畫畫。
看似很認真的傾聽，實則神遊天外。
孫耀真的是個尊重人的好人，沒看上也不打斷，還認真聽完了對方舌頭打結的回答。
有孫耀在，好也不好，比如說因為他在，另外兩位hr一邊面試一邊觀察孫耀，他們摸不準孫耀的想法，就算心裡有所決斷，也不會直接中斷面試，讓這三人回去等遙遙無期的訊息。
紀瑜想了想，可能是她演技太好，孫耀沒在她這獲得意見，所以沒說話，於是她低頭拿起檔案繼續看，給孫耀暗示。
紀瑜做自己的事情去了，孫耀可算是get到紀瑜的想法，“好了，今天可以了，具體面試結果，等明天下午兩點紀氏娛樂官網上的公示。”
三人忙不疊的站起身，說了幾句感謝之詞，退出了辦公室。
三人出去，新的三個人進來，門關上以後，外面的人紛紛好奇面試都問了些什麼內容。
三個人有兩人訕笑著趕緊離開，餘下的那人很是實誠，一股腦的說了。
他們被問的一共就兩個問題，一個自身優點一個自身缺點，都是面試時很常見的問題，根本給不了後面的人參考價值。
第二輪進入的人出來得很快，不到三分鐘就出來了，他們被結束面試的時候自己都很懵，自我介紹沒介紹完，也沒有被提問，完全不知道是哪裡做得不好。
李榮平也很疑惑的看向孫耀，“孫特助，我覺得剛才中間那個汪瀟整體表現還不錯，世界排名前十的理工大學畢業，有三年工作經驗，說話談吐也落落大方，您為什麼刷那麼快？”
孫耀哪裡知道為什麼，小紀總看檔案都不聽，顯然是對三人沒看上，沒看上也就不必要浪費時間了。
紀瑜不知道該如何解釋自己的無語，扶額小聲說道：“我覺得……可能是他們運氣不好吧。”
孫耀立即點頭，“確實是因為他們運氣不好，運氣是門玄學，在這裡不是優秀就能被選中的。”
李榮平：“……”
孔搖：“……”
雖然但是……他們偶爾也會用運氣敷衍面試者，大哥不笑二哥。
因著剛才那一場的烏龍，紀瑜摸出手機給孫耀發了一條訊息。
孫耀等第三輪面試的人員進來，才拿起手機看訊息，看完以後，他回複了一條好的。