由於準備接手張曉玲的湘香酸菜魚，已有的營業範圍擴大不少，現有的人員結構以已經不能滿足業務發展的需要，所以李宇昊思考再三後，對現有人員進行一番調整。
鄭麗珠，原大堂經理，現升職為飛一般快餐店（石崗村店）店長一職，全面主持店鋪的日常工作，維護好店鋪良好的銷售業績，努力提高店鋪的服務意識，指導各部門的業務開展，選拔和考評、培訓各工作人員以及負責其他日常管理事務，相對應工作強度的增加，鄭麗珠的店長工資也調整到每月6000元，獎金另算。
楊曉麗，原大堂服務員，現升職為大堂經理一職，職責為監督完成餐廳日常工作（主要是分餐工作），制定員工考勤表，檢查員工個人衛生合格程度，不斷改善服務質量，檢查餐廳服務質量，負責餐廳的清潔衛生情況，下面管轄一位大堂服務員（再招），工資由每個月的3200元，調整到每月4000元底薪。獎金另算。
羅耀祖，原廚師，現升職為行政大廚，主要負責廚房工作的開展，並受李宇昊委託，研究利用特種調料製作超美味麻辣燙底湯。工資由每月的4000元，漲到5000元一個月，獎金另算。
辛佳，原廚娘，現升職為飛一般快餐店廚師，受羅耀祖直接管理，主要工作是協助羅耀祖有效開展廚房工作，保證每天正常出餐，工資也漲到4000元一個月，獎金另算。
洪大壯，原飛一般快餐店送餐員，現升職為飛一般快餐店配送部第一任主管，全部負責餐廳的外賣配送工作，工資由原先2500元底薪，漲到3500元，提成和獎金另算。
王慶新，原飛一般快餐店送餐員，職責不便，不過底薪漲到2800元一個月，提成和獎金另算。
至於王子軒，李宇昊決定把他從飛一般快餐店員工體系摘出來，提拔他為新的如意超市（石崗村店）第一任店長，全面負責如意超市的組建，還有運營工作，如意超市需要的員工全部由王子軒自招，報於李宇昊知道。工資，一個月5500元，獎金另算。
飛一般快餐店，和如意超市，至此成為兩套班底，互不統領，都向李宇昊負責。
員工聽到升職加薪後，很是興奮，尤其是王子軒，更是握緊拳頭，發誓要做出一番人樣來。剩下的王慶新，則是羨慕地看著升職的王子軒和洪大壯，心裡給自己默默說了句加油！
三天後，李宇昊終於籌集到25萬元的款項，約了張曉玲還有她的店鋪房東出來，終於簽訂了合同。
幾日未見，張曉玲憔悴了不少，眼角更是佈滿血絲，看到合約簽訂，款項也是透過支付寶轉移到她的賬戶上，不禁長舒了一口氣，寒暄了幾句，就匆忙離開，看來她這段日子過得真是艱難，就剩下李宇昊和新房東，在那裡閒聊。
沒多久，李宇昊和新房東也宣佈告辭，回到了自己的飛一般快餐店，對忙碌的王子軒說，“子軒，可以開始如意超市的組建工作了。”
“好的，老闆，我先聯絡設計人員，讓他們過來實地考察，規劃好如意超市的佈局。”
“恩。”李宇昊點頭。
這三天裡，王子軒基本脫離了配送工作，全部身心都投入到如意超市的籌備工作中。為此，他瘋狂在網路上搜集關於超市的業務資訊，不斷走訪幾個城中村的超市和便利店，從中吸取自己需要的養分，並透過一些朋友的關係，找到了附近的快消品和日用品供應商，去到他們的倉庫實地考察一番，為以後的店鋪進貨做準備。