按照在承德的安排，楊晨帶著林妍和明凡對5名市場營銷總監職位的候選人進行了嚴謹的複試。
一天下來，楊晨的專業素養在複試過程裡又一次讓明凡折服，林妍跟老闆見過的“世面”不少，對於他專業層面和甄別過程的強勢和嚴謹也是頭一次領略，在過程裡也報以信服的眼神。
最終對應試人的選擇落到了名叫周松，承德面試第29號人選，以及名叫闞嚴強，承德面試第17號人選身上了。
楊晨、林妍、明凡三人，在面試室裡斟酌起來。
“兩個人，你們說說誰的整體綜合素能更合適我們的需要？”楊晨問。
明凡搶著說：“周松更優秀，思路清晰，情緒穩定，而且一如既往地在複試過程裡表現自己的能力和特質。”
林妍的看法正好相反，“我認為，闞嚴強更好，思維開放，更年輕。周松有的特質他都有，關鍵是膽子更大，具有衝勁和發散思維。”
明凡知道楊晨的心思，補充道：“周松穩重、老道，之前的職業經歷裡，帶領的團隊規模人數更大，估計團隊整合力更強。”
“老大，你看這兩個人都不錯，但是二選一的話，優中選優，這個周松我覺得太過實誠，創新能力不夠，行業經歷不足，比較優勢方面較為吃虧。”
他認真聽他倆的分析，不過他自己早已經有了答案。
“還是周松，我一直看好這個人。你們說的他的優點和劣勢都比較突出。但是，我看重的是他過往經歷裡的那份底蘊，雖然行業經歷不足。但是，誰又是天生都會呢？這個人的學習能力是不容置疑的，能夠堅持不斷最佳化自己、提升自己的從業素質，這比已有積累更值得期待。”
“不能因為值得期待就可以勝任崗位呀，我們公司不是學校，來了先培養再發揮吧？”林妍堅決地提出了自己的觀點。
“為什麼不去期待一個人的提升和進步呢？行業積累固然重要，但是往往有人容易以此為資歷，躺在過往業績裡睡大覺。”楊晨否定了她。
“行業積累當然重要，它是完成一項工作必需的素能，有了它完成任務的時候才能事半功倍。所以，我覺得我們必須關注、重視應聘者在行業經驗積累這一項的表現。”林妍據理力爭。
“老大，周松的問題還在於形象上。市場營銷總監除了專業素能符合以外，個人形象也很重要。您看今天這個周松穿著隨意，顯然對自己的形象要求不是很刻意，而闞嚴強不同，個人形象給人的感覺比較舒服。”
“我不是顏值控！工作不是靠顏值達成的，堅定意志、不斷創新、踏實肯幹、勇於擔當才是我看重的！”楊晨不自覺地把自己的聲調提升了幾度。
“你說的有一定道理，不過我喜歡老成一些的團隊成員。”楊晨還加了一句，希望林妍就此罷休。
可是，楊晨的這兩句話好像刺痛了林妍的某根神經。顏值？年輕？好像是在針對她的？
“老大，您不能因為個人喜好就出現偏心，選拔人才需要公正、公平，不偏不倚，人才是服務於公司和專案的，不是服務於您個人的喜好的!”林妍毫不退讓地堅持自己的觀點和意見。
“我是有些偏頗，不過團隊是我的團隊，人是我要使用的人，我要考慮的是今後彼此之間的配合和適應!不是唯專業論、唯行業背景論、唯顏值形象論!我楊晨形象一般，難道就不符合集團的用人標準啦？！”
這一路的犀利，一直緊盯林妍美麗的臉龐，毫不客氣地態度，他更不予退卻，憤怒在他地心間和臉上雙重暴漲！
“老大，這點就是您不講理了，我的意見您可以不聽，但是我請您深思。更不要摻雜其他情緒因素，我根本就沒有評價您的形象，只是就事論事！”
林妍也不示弱，她被楊晨激怒了，對應的她的心間和臉龐上怒氣和怒容也在提升。
“你是助理，難道你不知道你自己的身份嗎？我團隊的人選我有權決定！我承擔用人責任和風險……”
楊晨撂下最後一句話，走了，留著兩個女生面面相覷。
“林妍姐，老大好像非常不高興呀，你別跟他爭，我認為他是主見特別強的人。選人方面他的經驗更多，你要尊重他的意見……”
明凡好久插不進話來，看著這兩人的針鋒相對和劍拔弩張她一時也傻了，她現在就只能做個和事佬。
“我跟他爭的不是這個事兒，他話裡有話，你沒聽出來在針對我嗎？”