後面兩天兩個職位的招聘面試按既定計劃有條不紊地開展。
第二天的行政人力資源總監職位21個人，第三天工程副總職位7個人的面試面談下來即白苦苦尋求的人才並未出現。
無論時來自外地的或者是本地的都沒有優秀者勝出，看看這個結果，楊晨有些不甘。
的確異地招聘本來就很難招聘到合適的人選，承德也不是什麼熱點發達地區。
雖然，緊靠京津冀，不過承德還是河北省相對落後的一個板塊。而承德本地的人力資源就更加匱乏了。
這個情形倒還是在他的所料之中的。
不過讓他感到欣慰的是，他的幾個下屬蘇淺夏、明凡和她的部門成員卻表現得可圈可點。
小蘇已經在他培養和提攜下有了長足得提升，工作積極性和態度值得讚許。
明凡不斷地給他一些驚喜，專業積累紮實，認真負責情緒穩定，處理起事情來方向感極好，且韌勁十足。
最讓他感到意外的是，這個小丫頭像個百變精靈。第一次見面時並沒有引起他的特別關注，只是覺得她灰頭土臉的對英文唯唯諾諾。
而開始協助他招聘之幾天，卻顯得格外精神矍鑠，在充分表現自己專業、職業水平的同事時，還把自己收拾得妥妥貼貼，儼然一位大家閨秀。
自信、認真、大方、知性，甚至有些小性感。楊晨發現她每天都特意給自己的形象來點加分項。
第一天蝴蝶胸針配潔白襯衫；第二天連衣長裙盤起了長髮；第三天整套職業西裝和蕾絲抹胸，還換了一雙高跟鞋，在公司裡噔噔地來回走動，引來了諸多的側目。連從參加應聘的人員跟前經過也會得到欣賞的眼神。
楊晨非常認可她這樣的狀態，這樣可以提升公司和團隊的良好形象。團隊裡又一、兩個這樣的員工就像鯰魚一樣能有效促進整體活力，他喜歡對自己有要求的員工。
第三天下午5：00，完成了全部工作總結後，他做了如下決定：
一是通知參加市場營銷總監職位應聘初試的5個人在北京集團辦公室進行復試；
二是繼續在前程無憂和中華英才網上釋出工程副總和行政人力資源總監職位，由明凡負責簡歷收集和篩選；
三是把複試時間定在9月初第一個禮拜；
四是明凡按照工作要求到北京配合工作到複試結束再回承德。
五是原定週六開展的和各部門進行的面對面的再次交流改為文字彙報，明凡通知相關人員在週六把彙報文字發給楊晨。
很顯然第五條的佈置是楊晨臨時動議的安排，既然面對面沒有更好的效果，他希望給大家一個較為輕鬆的方式，期望能得到客觀的資訊。
五項安排中，明凡驚訝地聽到了第四條的內容，臉上掛不住地露出了微笑，甚至在她微笑裡帶著一些驚喜和解脫。
當然，在場的人，誰都不瞭解她的心思，只是感覺她很開心罷了。
隨後楊晨讓明凡找來趙小剛，他要安排一下週日團建的工作。
可當趙小剛進到會議室後，第一句話是：“楊總裁，英文副總回來了，在他辦公室裡，他讓您完事了，就請您過去？”
“有啥事不能來會議室說嗎？”
楊晨看著趙小剛，不容辯解地要求他去請英文過來。
他心裡很不痛快了，英文的不辭而別和他的囂張氣焰，還有部分員工對他的畏懼都讓他非常厭惡。
“您別，我有點為難……”
楊晨沒為再難他，他改變了初衷。他讓明凡和蘇淺夏繼續討論團建的計劃，自己抬了一杯水走向了英文的辦公室。