她覺得自己還挺好心的，激化矛盾不急在一時嘛，她起碼要站在道德制高點上再做這事兒嘛！
結果倒好，他不信任她，自己就上手了。
一來就是一種強硬的風格。
如果換種地方或許很實用，畢竟他大小也算是個主任，現在的人都是樸實的四零後或者五零後，沒有零零後的神獸那麼桀驁不馴，都願意聽領導的話。
但怎麼說呢……辦公室的這群小年輕都被她慣壞了。
她對他們的敲打少不了，但相對來說更靈活變通。
每次的任務明確，任務量不小，但確保每個人都可以完成，至於完成之後，她就不管了。
他們事後可以輕鬆一下，也可以事前輕鬆一下，但每天都有總結，有獎有罰。
這就是他們磨合下來的規矩。
郭主任就不一樣了，他認為，只要在上班時候有一刻的懈怠，都是對工作的褻瀆！
輕則是警告兩句，重則罵罵咧咧半天再加上任務翻倍！
這一時間，誰能受得了？
顧主任，也就是小顧，十分看不下眼。
他參加工作來就是在石部長那裡，石部長可沒這麼強硬的作風，再加上蘇瀟瀟這第二個領導的領導手段。
在這年輕人的心裡，就形成了一種固有印象，領導都應該是這樣的！
該有威嚴的時候有威嚴，該體恤的時候T恤大家！
和大家有著友好的關係，恩威並重，上位勞心，為大家指明方向，讓大家知道往哪裡勞力。
這是正經領導應該做的事兒！
而不是像郭主任那樣，說著貶低別人的話，做的卻是個雙標的事兒。
所以郭主任這兩天的行為可給他這年輕小夥子開了眼界！
有這樣的嗎，一刻不離的盯著大夥兒，時不時的冒出來，凡事兒只有指責，卻說不出來點什麼實際的東西！
石部長罵他們罵的厲害，氣急了還能踹兩腳，但是總會告訴他們應該做什麼，應該怎麼做。
蘇主任平時很和藹，動不動給他們帶點吃的，給個小紅包，但該厲害的時候也是厲害的很，讓人不敢吭聲，賞罰分明。
他一向是個好脾氣，可短短不到兩天，就被這郭主任激起來脾氣。
只覺得火冒三丈，氣得他的牙齦都腫了。
郭主任仗著他年齡大，一直倚老賣老，橫加指責，這次發生的衝突也是這樣！