“哈哈，我姓陳，應該很快就到我了。”
“哎，我這個姓楊的得排到什麼時候啊！”
“我姓張，我還沒說什麼呢！”
......
我看著一個又一個人雄赳赳、氣昂昂地走向面試處，又看著一個又一個人灰頭土臉出來。一開始大家還煞有興致的聊天，漸漸地都安靜下來，眼睛要麼看著面試處的門，要麼看著地面。
“下一個，牧璃沐。”我站起身，整理了一下衣服。走到駱可面前，駱可看了一下我，在表格上劃了個勾。我便走進了面試處。
面試處不是很大，畢竟就是招聘兩個人事部的小員工。雖然在外人看來，莫臣集團人事部的普通職員是難得的好工作，但是在公司內部對於此次招聘並不看重。我走到放在面試官們對面的那把椅子前面，氣定神閒，並沒有過多的緊張。
“牧璃沐？”主面試官旁邊的一個人問道。
“是的。”我淡定又淡漠地回答道。
“請坐。”主面試官說。
“談談你對人事部的看法。”主面試官問道。
我坐在椅子上，並沒有急於回答這個問題，而是想了一下才回答這個問題。
“人事部，顧名思義是掌握一家公司的所有員工的資料、績效、以及薪資評論等級。它的好與壞決定了一家公司的未來是走向巔峰還是走向低谷。人事部就是竭盡全力為公司打造最優質的團隊，提高工作效率，將每個職位的功能和潛力發展到最大，為公司創造更高的價值。”
“那麼如果我是人事部總監，你是辦公室的職員，當我發現你的工作節奏或是工作風格不符合我的要求或是跟不上整個團隊，你覺得我應該怎麼做。”主面試官問道。
“辭退。”我看了眼主面試官，面無表情地說。
“你不考慮別的選擇，比如加緊訓練，或讓其他員工帶帶你。”另一個男面試官問道。
“團隊中的一員無法跟上整個團隊的節奏是他自己的問題，況且這種問題自己本人是第一時間瞭解到的，人事部總監都知道了這件事情，就說明我已經知道我自己拖累了整個團隊，並且在我的工作節奏修改下依舊無法跟上團隊的節奏。更何況其他職員也有自己的工作節奏，倘若因為一個小小的職員而拖累大部分團隊去浪費時間只為了讓我跟上節奏，還不如辭退我，效率更高。”我說。
主面試官點了點頭，笑了笑。
“你希望公司給你的待遇是什麼樣的？”女面試官問道。
“該什麼樣就什麼樣，是我應得的就是我的，不是我應得的我多一分不要。”我說。
“呵，也不看看自己的資歷，有什麼資格和另外一個人要求一樣的待遇，一個國內大學畢業的居然要和其他耶魯、哥倫比亞畢業要求一樣，真是不知所謂。”女面試官呢喃道。一邊說一邊看了眼我，在表格的某個位置劃了個叉。
我笑了笑，沒有過多的激動，而是諷刺的問那位女面試官。
“那麼，請問您畢業於？”
“我畢業於美國哥倫比亞大學商學院。”女面試官高傲的抬起頭，蔑視的看著我。
“世界都在標榜美國的教育，哥倫比亞大學商學院，好學校，但是......”我看著女面試官，嘴角一斜。