時間逐漸走向了10月的下旬，同樣是在週會上，張嵐也終於體會到了這段時間以來的不大不小的波瀾了。
2020年10月，成都的教培公司裡。
一上來，趙總就一副很著急的樣子，直接面對大家做出了宣佈。“今天這個會，咱們抓緊啊，我一會還得去集團有事。我就簡單說，咱們暑期的線上平臺做的很不錯，集團也都挺認可的，但是最近我跟集團負責教研的幾位領導也都碰了碰，咱們大方向，還是把重點調回到線下的教培課程上，至於線上平臺呢，在日常的時候，Jessica老師你那邊代管著就行，等假期裡再多多利用上。最近我也看到了，可能有些人因為不太忙，都有點懈怠了。咱們得轉變點思想了啊，線下的培訓，咱們也得繼續加大力度，不是四平八穩的，現在這些就夠了，咱們得繼續啊。線下才是重點。”
又點名到了張嵐、和另兩位不同細分方向的負責人，“你們分別負責著幼兒小教、初高中、還有藝體類的，得加油啊一直，除了咱們的內部校，還有外部呢，別忘了都。你們仨，等一會會後，都寫寫計劃先，今天下班前發我先看下，然後咱們找時間再碰碰。”
一旁的錢總也附和著，“對對對，大家都認真聽啊，趙總說得很清楚了已經，大家都先想想，寫寫計劃，一會要是趙總有事去辦，你們有什麼問題，隨時找我來也行的。這個大家都先記住，線下才是重點。”說著又偏頭看向趙總，邊問邊補充上，“趙總，我也是覺得大家最近有點懈怠了似的啊，這可不行，我建議哈，我建議把之前咱們採用的那種每週兩次加班制度，再重新安排上。”
趙總點了點頭，“這些啊，錢總你決定吧就行，你看看還有什麼補充，或者就一會你們繼續聊，我先趕緊上樓有事呢還。”錢總邊點頭，邊堆著笑，等趙總走後，留給大家的也不過是一聲“散會”。
不過散會前，還是自顧自的再次強調，“既然趙總也沒意見，咱們就先按我說的安排了，你們也都是負責人，就各自通知團隊裡吧，這才週一，咱們就從本週開始，每週還是必須留在公司加班兩次，每次還是跟之前一樣，7點到9點，當然了，加班費也照常啦，要是有人不想平時加班，那就週末也可以，反正就是每次2小時，一週2次那就是4小時，是必須完成的。”
結束了會議，張嵐向團隊裡的幾位同事們說了加班的訊息後，可以預見的自然迎來了此起彼伏的抱怨聲。雖然帶領這個幼小教團隊，並不算久，但大家也還相處的可以，除了一個轉崗過來的老師，或多或少總有點自己的小算盤之外，其他更年輕的幾位，倒都算是勤勤懇懇的認真在做事。
但幾個年輕些的同事，仍不免互相小聲嘀咕著：“才這麼一點點的加班費，太搞笑了吧，每週都強制加班還得......”“是啊，上次不是給叫停了嗎，聽說集團其他那幾個子公司，早就不這麼操作了，怎麼咱們這......”“唉，太無語了吧，我可實在不想來啊......”不過大家總算也都知道，加班這個事，也不是自己團隊的負責人，能說了算的，索性抱怨了幾句，也只能繼續回去各自忙手上的工作了。
鬱悶的訊息算是通知到了，剩下的緊急事情，也就是所謂的計劃書了。一直到午餐前，張嵐都在一直趕工。尤其是，張嵐還得同時面對幼小教團隊、和TO B業務兩個方向，這兩個層面的分析，無形中也是增大了工作量。好在說什麼線下如何行動的計劃，張嵐也算是階段性的自己本來就在梳理著的，所以哪怕是現在臨時有任務壓下來，也不至於手忙腳亂。
按張嵐一般的習慣會是，抓緊時間如果中午前就能儘快完成，下午就可以正常處理日常的業務情況，臨下班提交前，最後再留一部分時間重溫、重審一遍，這樣萬一下午在做其他事情時，產生了新的想法、甚至新的主意，也好有時間併入進去。
一如既往的，張嵐的計劃書提交上去，暫時也沒有任何迴音，兩位正、副總，也不過是簡單的一句，“回頭找時間再聊。”想想本週開始的每週強制兩次加班，張嵐倒也不急著離開，索性就從今天開始吧。
下樓本打算看看孫晗是否還在研學公司裡，剛走到樓口，便聽到靠近樓口的一側，尖利又響亮的聲音在喊：“齊老師，齊老師，你哪兒呢？快來，快來！”不一會，一團身影飛奔而至，差點撞到了張嵐，邊跑邊喊著：“在呢，在呢哈，寧寧，我這趕緊的呢。”走近才發現，這一層的大多數人，倒是都還在的。
這一層的一半是研學公司，另一半是另一家做設計的子公司，兩幅景象，絕佳的對比。一邊亂糟糟喧譁的樣子，讓人有點心慌；一邊則是一排排的人，端坐電腦前，螢幕上閃現的大多是繪圖製作，倒是安靜的很。放眼望去，估計孫晗是剛剛下班了吧，發了條微信，打算隨便在周圍找家素食餐廳，等7點準時回來，再繼續加班之旅就好。
晚上，成都的教培公司裡。
估計大多人都是與張嵐類似的想法吧，既然強制加班兩次，那就趕緊這兩天先做完好了，週一的晚上，就如同白天類似。與大多人，藉著加班之名，只是肆意在刷著手機不同，張嵐認認真真梳理著TO B業務的發展方向，也將手中的供應商和合作方的名單excel表格，填充著進一步完善......2小時的加班，看得出大家都是心急如焚，臨近下班打卡時間，便自覺排著隊，靜靜等待著開啟機上時間顯示的跳轉。