y臨時外務，回聊啦。”不知道到底是在期待著什麼，孫晗沒有回覆，也許本就不需要回復的。
上海公司裡。
入職的第二天，培訓正式開始了。開場便是與澳洲總部副總Sofia，透過Zoom的連線。第一次培訓算是綜合性質，代管負責人Joh
&nme
和Ch
is兩部市場部的負責人，還有負責校內課專案的Eva
都要一起參加。培訓進行的同時，辦公室後側的幾位暫駐外派員工，也在各自梳理特色產品的資訊，準備相關的後續內容。從電腦投屏上響起Sofia招呼的一句“Hello guys, how a
e you today.”這第一場培訓結束時，竟已接近了中午。
公司所在大廈的負一層餐廳。
&nme
、Ch
is兩位幾乎同齡人，午餐時也不免聊起了第一次培訓的感觸。
Cey（孫晗英文名），Sofia剛才說的那個學校端的開拓流程，你覺得可行嗎？那是澳洲做法吧？”
孫晗：“是啊，我在澳洲的時候，的確就是那樣，一封郵件或者一個電話，完全可以直接預約到校長見面時間，哪怕只是不知名的小公司，校長也會熱情接待，包括介紹校園、專案合作可行性的分析、甚至校長還會主動介紹協助對接其他資源方。我自己在澳洲時也經歷過，是這樣的。但是吧，國內貌似不可能的吧。”
Ch
&nme
忙不迭一句：“根本不可能啊。”
Ch
is邊喝了口飲料，邊說：“剛才培訓時我就說了，國內流程不一樣的，但是Sofia好像沒什麼反應，就過去了，是不是不相信呢。”
&nme