但寧晉川一直在糾結一個問題，公司上規模以後，到底要不要杜絕這種事。
如果杜絕，要怎麼管理，不杜絕，後果會有多嚴重？
寧晉川只管過幾百人的公司，沒有在大企業工作的經驗，在這方面，他拿不準，只能等發展起來以後再看情況做判斷。
看到出勤表的時候，寧晉川指了指一個名字：“這人是辦公室的，為什麼加班時間這麼長？”
生產車間的工作多，加班很正常。
辦公室基本都是八小時工作制，偶爾會有加班，但不會很多。
但出勤報表裡面，有個叫顧曉芬的人，幾乎天天加班，跟工廠工人加班時間幾乎一樣多。
張順成說道：“她家裡條件困難，想多賺點錢，所以跟我申請平時不加班的時候，她去車間加班，給她算加班費。”
勤快的人總容易引起人的好感，寧晉川多問了一句：“她什麼學歷？”
“中專！”張順成說道：“本來要給她分配工作的，估計是因為分配工作的問題上有些問題，一直沒分配下來，所以她就來我們這試試。”
“她來的時候說要去車間，因為分配工作下來了，她隨時可能會走。”
“我當時也答應了，當時辦公室人不夠用，就暫時把她調過來，她是最早一批進辦公室做事的人，學東西也快。”
寧晉川輕輕一笑：“你對她印象還不錯啊！”
“這姑娘確實很聰明，做事也讓人放心。”張順成有些尷尬的說道。
寧晉川說道：“她分不到工作，很有可能是家裡沒關係，最後估計是分不到好工作的，除非她運氣特別好。”
“如果真是一個好苗子，把她留下來。”
張順成猶豫了一下：“把人家留下來，會不會耽誤她前途啊？”
現在分配下來的工作依然是最吃香的，尤其是對普通人來說。
放著分配工作不要，在一個私人廠上班，給任何一個
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人看，都是腦子被驢踢了。
寧晉川心裡很清楚，這個顧曉芬就算有工作分配下來，基本也是沒有前途的。