黃非凡接著彙報：
“根據調查，現在已經查清胡成浩是作為前任蘇城分公司財務科長因為對輪崗制度的不滿意導致丟掉了原先的科長職位。”
“胡成浩崗位輪空後，長達一年半的時間他的工作問題一直沒得到妥善的安排的確有人為因素。”
“根據目前的調查結果可以肯定一點是，由於胡成浩跟現任人事部副部長杜靜怡老公之間有舊怨，存在杜副部長對胡成浩藉機打擊報復的可能。”
聽完黃非凡和錢曉雯的彙報，牛副總把眼神挪到坐在旁的紀律委副書記吳大成身上，問他，“吳副書記，這兩件事你怎麼看？”
吳大成衝他笑笑：
“我們做紀律委工作的人只相信證據，但凡有證據證明兩位剛才彙報的情況確有其事，我們會堅決一查到底。”
牛副總聽了這話臉上露出欣慰笑容。
他對吳大成豎起大拇指讚道：
“我最欣賞吳副書記身上剛正不阿這股勁，黃非凡和錢曉雯兩位剛去蘇城分公司當領導時間不長，工作上有什麼需要還請吳書記多多支援啊！”
吳大成爽快應承，“那是一定的！”
正在省公司開會的黃非凡突然接到蘇城分公司黨政辦主任肖愛萍打來的電話，問他，“黃部長，你什麼時候回來？”
黃非凡訝異。
這位黨政辦主任什麼時候如此關心自己的行程？
他如實回答：“會議明天下午結束，估計明晚趕回蘇城。”
肖愛萍一聽這話不樂意了：“那怎麼行呢？錢書記已經通知大家今晚召開領導班子會議討論公司的人事調整方案呢。”
“人事調整方案？”黃非凡一頭霧水，“哪來的人事調整方案？”
他記得自己離開蘇城來省城開會之前剛剛把關於人事調整方案的任務佈置到副部長杜靜怡手裡，最起碼目前他還沒收到杜靜怡發過來的人事調整方案情況彙報。
黃非凡正疑惑，聽見肖愛萍在電話裡帶著一絲輕蔑口氣說：“你們人事部做好的人事調整方案領導班子成員手裡已經人手一份，你可別告訴我你不知道？”
老子當然不知道！
黃非凡火了！
他身為蘇城分公司的人事部長，居然不知道人事部已經拿出了一份人事調整方案，而且今晚這份方案還得上領導班子會議討論？
傻子都看得出來！
這分明是赤果果的奪權！
人事部長最重要的職權就是關於人事調整工作！
不管是公司員工的升遷還是處分，一切都由人事部長做出拍板決定後才能上公司領導班子會議討論。