說起來，林浩發家到現在，還沒怎麼開除過人，一來招人的時候，他把關還是很嚴的。而來，就算員工有些毛病，只要工作還能做，他也不會絕情的開除。
當然，沒本事的人，在時間的洗滌下，工資的差距也就體現出來了，林浩就是誰有本事，誰的福利就會高。
遊戲技術開發部，成立的時間倒是還不成，但是已經讓獵頭公司招了二波人才，所以也算是基本到位。
一群技術部門的人懶洋洋的走進辦公室，林總突然說要開會，他們也沒當回事。
張淳和吳亞都是清華的高材生，因為清華的名氣就在那裡，所以也一直一老大自居。
兩人進入技術部門後，侃侃而談，根本不把其他三個技術隊長當回事。
林浩有時候對職務的安排也挺乖的，比如技術五隊，把他們分成五個隊伍，隊長的級別都是一樣大的。
沒錯，林浩這麼做就是為了搞內部競爭，如果一個人說了算，他就會不惜一切代價給自己做功績，如果出了什麼錯，就會想方設法讓人背鍋。
五個部門，大家誰有本事，誰就有功勞，獎金績效就是你，這樣可以讓技術部門充滿生機，但是缺點也明顯，那就是浪費人力物力。
林浩拿著檔案走了進來，技術開發部的課題，都是在研究任天堂的技術，尤其是塞爾達的物理引擎，是重中之重，因為這個技術難度特別大，所以這些年，技術部門都是毫無建樹。
“林總好！”
五個技術隊長都站起來行禮。
“坐——”
林浩擺擺手，其實他也知道，這不能怪他們，但是讓這群傢伙吃了這麼久的空餉，也是時候認真了。
五個隊長坐了下來，林浩掃望了大家一眼，隨後語氣嚴肅的說到。
“接下來，我要重組技術部門，五個小隊合成三個小隊。”
林浩這麼一說，張淳和吳亞都一臉興奮啊，我們兩是清華大學畢業，文憑是最高的，這技術部門合併，還不是穩的麼？
張淳得意的看向其他三個隊長，心裡一句好傢伙，你們這下要落在我手上
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了吧，叫你們平時說我壞話，看我以後怎麼收拾你。
吳亞也是愉快的喝了一口水，心裡嘀咕一句，合併以後，工資和福利，肯定會漲啊，看來，養一個情人不夠啊，我的再養一個。
文憑和人品，是不掛鉤的，張淳和吳亞為什麼那麼投緣，就是因為這兩個人都好色，到處找女人。
有句話叫做，心裡無女人，揮劍自然神，這兩個人心裡總是想著女人，哪有心思坐研究啊。
“張淳！”