“不知道他願不願意來咱們這小公司？”徐楊笑笑，“沒關係，儘管聯絡他，先把情況簡單的跟他講一遍，如果完全沒有意向那就算了，要是想了解，跟我說，我去說服他。”
“好。”
“那市場部的事兒就這麼定了，接下來是內容部門的拓展，先定個基調啊，拓展的這些內容，都是建立在門戶網基礎上，相當於是門戶網的子版塊，但又都有獨立的專案部門，每個專案從各部門中抽調一些人，說負責這一塊就負責這一塊，比如說財務和行政，人員歸屬和本職工作還歸原部門，但工作內容卻只對該專案負責。”
張曉穎再一次沒忍住：“徐董，這會造成大量冗餘人員，還會人為增加無謂的工作量……”
“能不能解決冗餘問題，這就要看你的能耐了，至於工作量，是有點麻煩，但不用擔心，只是臨時的，等這些專案走上正軌之後，我會進行結構改革，就以這些內容專案為基礎進行改革，升級成單獨的內容小組，到時候，每個小組就相當於一個獨立的子公司，部門制度將會逐漸被淘汰。”
“啊？”張曉穎驚了，“淘汰？”
“對，淘汰，”徐楊果斷給出肯定答案，“部門制度只適合那些規模不大，產品專案比較單一的公司，而咱們要做的內容太多，繼續沿用部門制度只會拖慢公司的發展節奏，所以肯定要改制，不過現在規模還小，所以先過度一下，你們也熟悉一下相關流程，為以後的改制做鋪墊。”
“能行？”
“絕對能行，”徐楊翹起二郎腿，往椅背上一靠：“相信我，這個世界上沒有誰比我更懂網際網路企業的營運方向和營運模式，你們只要執行到位，各位，不出十年，在座的每個人最少都會擁有九位數的身價。”
不大的會議室裡發出輕微的嘈雜聲，眾人臉上的神情也各不相同，但大多數都是驚訝居多。
這些人，能被張曉穎挑來當部門經理，都不是一般人，眼光見識和能力都很不錯，最起碼都對企業管理這一套比較熟悉。
現在一看，這年紀不大的小老闆竟然拿出一套全新的企業制度，而且聽起來似乎還有些道理，這看徐楊的眼神自然就不一樣了。
但張曉穎已經被氣到手扶額頭，“徐董，你，你確定要這麼折騰？”
“折騰？”徐楊笑笑，“這樣的折騰只會更多，以後會越來越多，只要企業還在發展，就一定要跟隨市場和時代變化進行自我代謝和革新，不然的話，遲早會被拋棄，傳統行業可以在同一種模式下生存好多年，但網際網路企業不同，在這個行業裡，半年不革新，可能就會被人甩下一大步，三年不變革，可能就會落伍，何況，我的目的是做行業領頭羊，而不是跟隨者，想要實現這個目標，不間斷的子我調整和進化就是必須的。”
“為了折騰而折騰？”
“這就是抬槓啦，好歹是未來的億萬富翁，能不能不要這麼幼稚？”
“……”張曉穎不說話了。
徐楊敲了敲桌子，“有問題提問題，不要鬧情緒，你這態度在任何一個高效的現代化的網際網路管理團隊中都是不被認可的，我希望在以後的工作中，再不要看到類似的負面情緒，能做到嗎？”
“能。”
“很好，下個話題，具體的拓展專案，先說郵箱，王劍，技術層面有問題嗎？”
“單純的郵箱，沒什麼難度，但安全、儲存、資料管理卻很不容易。”
“你能完不成不？”
“使用者數量不超過六位數的話，沒問題，再多，就必須加錢、加人，招募更厲害技術大牛。”
“這是你的任務，可以放手去做，我的預期使用者數量是千萬級的，實打實的千萬級，而且郵箱將會是咱們的核心產品，永久免費是第一大賣點，絕對安全是第二買點，自帶一定額度的網路儲存空間是第三大賣點，我要求咱們的郵箱帳戶成為使用者的身份證，能夠連通咱們羚羊科技旗下所有網路產品，門戶網、遊戲、郵箱、部落格等等，能做到嗎？”
“免費？”王劍驚了，“那怎麼賺錢？”
“咱們的郵箱不以盈利為目的，一分錢都不要賺，這個團隊的任務就是給使用者提供儘可能優質的電子郵箱服務，介面一定要乾淨整潔，一定要正式嚴謹，把使用者的往來郵件以最直觀的形式呈現出來，只有這樣，才有可能最大程度上留住客戶。”
這又是一個爆炸性的經營理念。