一家企業的所有員工要是都能保持謙遜的心態，所迸發出來的力量是相當可怕的。
這就是企業文化的力量。
這也是為什麼幾乎所有企業都在強調企業文化企業文化。
企業文化一旦形成規模，不管是什麼樣的文化核心，都是相當可怕的。
什麼叫企業文化？
說的虛幻點，就是一家企業上上下下都認同的價值觀。
說的通俗點，就是勁往一處使。
不管好壞，只要形成企業文化，形成的戰鬥力都很可怕，企業規模越大，這種文化企業所帶來的凝聚力戰鬥力就越恐怖。
縱觀那些能在短短十來年內成長為世界頂級的企業，幾乎都有他們的企業文化，某米、某裡、某企鵝、某位元組、某為這些都一樣樣的。
徐楊也一直在打造自己的企業文化。
不管是輕鬆的辦公環境，還是高效的辦公效率，都是企業文化的萌芽。
當然，加班也算。
徐楊從來不反對加班。
只要加班費給夠。
普通人想要過的更好，不拼咋行呢？
在任何一個國家都一樣，當你選擇了安逸舒適的生活時，就不要抱怨沒有獲得更多。
越是發達的國家，多勞多得的規則就越強大，除非打算吃低保。
而且在任何一個行業內，想要實現規模和實力的突破，也必須付出更多的努力。
加入某為沒有那種殘酷到極致的淘汰體系和加班制度，別說什麼突破了，可能在剛起步沒多久的時候就消失在了同行的碾壓之中。
但某為跟一些無良企業不同的是，某為給的是真多。
天天被人調侃的251事件中，主角拿到的現金是多少普通企業員工根本不敢奢望的？
同樣，徐楊給的也很多。
甚至比某為更多。
這個時候的某為可沒有羚羊科技這麼有錢，以至於徐楊都想投某為一筆錢了，不為其他，就為了某為的盈利能力。
也就是某為沒有上市，如果某為能夠上市，那麼以某為的盈利能力以及整體規模，股價絕對會超過某企鵝之類的網際網路企業。
而謙遜，這是徐楊樹立起的又一個企業文化的核心。
企業文化從來不是單一的某種特質，而是一個混合體。
企業越強大，企業文化的核心也越多越複雜。
還是那句話，管理企業跟管理學生其實沒多大區別，企業老闆相當於校長，總經理相當於班主任，部門經理就相當於各科老師，員工自然是學生了。