一家現代化的網際網路企業，在業務範圍非常廣的情況下，必須讓管理層包括這個創始人的職權更加清晰更加明確。
就算是創始人，也不能把所有的事情都管理起來。
先不說有沒有那個能力，僅僅是時間就不夠用。
徐楊現在就有點顧頭不顧腚的感覺，在貼吧小組或者遊戲小組幫忙的時候，其他事務基本上就顧不上了。
除非他有分身術。
不然的話，肯定要放權和分權。
只是現在他手頭邊實在沒有可用的人。
畢竟公司成立時間太短，就算培養，就算招募，這麼短時間內也很難放心放權給屬下。
說句不好聽的，半年時間能看出點啥來？
基本上啥都看不出來，因為他平時跟這些手下接觸的時間很短，只能透過短暫的交流以及工作成績單來判斷他們的能力，而這種判斷方式明顯有很大缺陷，只能當做參考。
考核普通員工，這樣的考核方式足夠用。
但想要篩選出能讓他安心放權的重要管理人員，這就遠遠不夠了。
沒辦法，這是先天的不足，只能在以後慢慢滋補。
招募董秘，就是一個不錯的機會。
因為董秘和他的接觸時間次數都會比普通員工要長要頻繁，距離更近，能讓他在短時間內得出一個相對準確的結論。
可用，還是不可用。
三個月的試用期內足夠他看的清清楚楚。
如果範曉璇這個董秘合格，那麼他的工作量將會大大降低，公司內部百分之六十的工作任務都可以讓範曉璇幫忙處理，他可以騰出時間來學習或者深入到具體的工作一線。
他的優勢是眼光超前和創意多多，缺點是缺乏具體的管理能力和專業的經濟理論知識。
範曉璇的加入，正好可以彌補他的缺點。
當然，範曉璇這樣的人才是可以被取代的，只要給錢，比範曉璇更牛的經濟專業人才都能挖過來。
但他從重生前帶回來的眼光見識和經驗卻是獨一無二的。
哦，還有個李玲玲。
那就是獨二無三。
所以，徐楊很真誠的對範曉璇道：“在我的計劃中，你是一定要參與到公司的管理工作中的，不只是你，我還計劃設計一個秘書團隊，直接幫我處理公司內外的所有工作。”
“秘書團隊？”