何紹軍聊一些日常，喝完咖啡，走了。
他來，傳達的是帝都證券的態度。親口告訴甦醒有獎勵，在原有基礎上提高1%，達到3%，意義更加不同。
他說話的份量和吳大志不可同日而語，親自告訴甦醒，顯得對甦醒十分重視。
吳大志情緒有些低落，苦笑道：“何總對你印象很好。”
什麼都是虛的，3%才是真的。甦醒道：“第一隻翻紅並且漲停的股票，表示一下還是有必要的。不是說不能跌嗎，要是有人收盤價下跌，哪怕跌一分錢，也會被處理。你信不信？”
吳大志睜大眼睛，道：“不會吧？”
從沒聽說收盤價下跌被處理啊。
忠誠比能力重要，上面要看的是這個。甦醒道：“能不能拉昇是能力問題，肯不肯拉昇是態度問題。上面要的是我們的態度。”
吳大志怔了幾秒，道：“你怎麼懂這麼多？”
完全不像一個走上社會不到一年的萌新說的話，口氣很像老油條啊。
一不小心暴露了。甦醒笑道：“多看書自然懂。”
985都這麼牛逼嗎？吳大志暗暗嘀咕。
…………
十萬股不到兩分鐘出完，甦醒還沒有回來，唐雨生自作主張再打出十萬股，又很快出完，再打十萬股……
甦醒和吳大志回來，唐雨生把情況一說。甦醒道：“老唐很機智嘛。”
唐雨生謙虛道：“只是按照你的要求操作。”
甦醒是指揮沒錯，但在唐雨生等人眼中，更是他們的同事，他們當中的一員。可何紹軍特地跑來後一切都不同了，所有人意識到，不久的將來，甦醒將和吳大志一樣，成為組長。
由公司任命，有任命書那種。
之前指揮操作，是私人性質，並沒有得到公司承認。
現在不同了，何紹軍承認他指揮的身份。何紹軍代表帝都證券，也就是說，公司承認他了。
同事們看他的眼神不同，甦醒感覺到了，笑笑道：“怎麼？”
胖子道：“老大，你會不會成為組長？”
他們清楚，投行有從組員中選拔組長的傳統，必須表現優異，先得到組長的推薦，經過公司稽核，確認符合要求。而且必須獨立做第一隻股票後才從試用期轉正，拿全額的工資。
試用期拿工資的80%。
團隊的提成按業績榜上的排名拿，排名越靠前，拿的越多。個人提成按在團隊中的貢獻拿，貢獻越大，拿的份額越多。
也就是說，團隊幫公司賺得越多，提成的百分比越高。個人能力越強，在團隊中起的作用越大，拿的提成越多。