金幣1130000。
與此同時。
新創基金方面也把裝置清單報了上來，這也是筆大開支：
由於第五代吡蟲啉需要用到環化合成技術, 生產裝置的要求極高。
哪怕公司初始只打算先上三條生產線，相關的裝置成本一套都不會低於170萬。
一套170萬，三套加起來五百萬好說了。
比普通的農業吡蟲啉貴四倍不止。
這還不算完呢。
除了裝置之外，員工、水電、物流等各個環節都需要資金支出。
這就像你去超市裡買東西一樣。
這個薯片看起來好像不貴，那個水果似乎也挺便宜的，洗髮水今天也在搞促銷。
結果結賬的時候一加。
好傢伙，小兩百塊錢！
因此徐雲只能厚著臉皮先給了小榕一個比較大眾的CTO薪資，準備等公司賬面充裕了再提個價。
當然了。
說是大眾薪資，在華盾生科的內部已經是頂薪了。
顧群青作為COO，簽訂的是低薪資高激勵的對賭合同。
起薪只有四萬塊錢，一年稅前不到五十萬，差不多等於魔都普通上市公司的普通VP吧。
至於徐雲嘛.....
作為公司的執行董事，他自然不會給自己開太高的工資——他的收入都在分紅裡頭呢。
雖然不像東哥那樣只拿一塊錢，但到手的也不多，稅前四千而已。
真是聞者傷心，見者落淚。
總而言之。
到了這一步，公司的主要人員架構差不多就齊了：
徐雲負責研發。
顧群青負責商業事項。
小榕負責網路安全。
至於剩下的公關和財務，這都可以交給科大方面負責，這兩塊他們比徐雲要老練的多。
而就在徐雲拼接上自己左膀右臂的同時。