王連雲作為曾經的國營企業老闆，在不知究竟的人看來，他會被看做吃吃喝喝一族，不會有多大的本事。
然而，真正從國營企業幹過高管的，一定會明白私企的管理水平差到了北極，一萬年也攆不上國企的管理水平。所以，我們現在全國各地的億萬富豪，之所以能成長起來，絕大多數秘訣都是引進了或者重用了國企下崗人員。
單憑私人觀念想要異軍突起，可能性幾乎為零。為什麼這麼說呢？
直截了當說現實社會吧，比如趙紅都的私企，到底要怎麼樣在短時間內出臺最為規範的制度和獎懲辦法呢？如果是從零開始的私企，短時間內絕對完不成這件事情，就算政界管過經濟的大官來當參謀，也基本是一頭霧水。
能解決這些問題的最佳人選，恰恰是老國企下崗的那些元老，他們不但懂得工業如何運作，而且懂得外貿如何運作，更懂得職工怎麼想的，什麼叫工人階級？
單純的私企老闆，他會理解“工人階級”四個字嗎？簡直是痴人說夢。有一些市縣壓根就沒有改制，依舊保持國企運轉，卻國泰民安，道理就在這裡。
我們不要一刀切，但是腦門一衝動，幹啥都愛一刀切，古代中國幾千年不變的治理辦法，被汙衊為幾千年的腐朽制度，並且從這一點來誇大我們革命的勇氣，恰恰是中了西方人滅絕華夏的毒，直到如今還不自覺。
趙紅都之所以找來王連雲，並非是他當過國企廠長這麼簡單，而是考慮到他更加諳熟工人和老闆的實際關係，就算他在國企貪贓賣法過，起碼來到私企幹活，也會竭盡全力為了工人著想。這不就是私企異軍突起的好兆頭嗎？
行政總監這個角色，其實在最高層就相當於宰相，總經理陳飛霜應該是宰相角色，但是嚴格來說，總經理是董事長的替身，陳飛霜是趙紅都的代言人。、
趙陳兩人其實是一個人，他們的命令和想法，真正貫徹下去的人，就是行政總監。
當然啦，董辦作為趙紅都的耳目，在趙紅都上大學期間，不能實際呆在集團，全靠他們提供訊息做出判斷。
作為集團公司的框架結構，趙紅都這個繪淇集團一個月的工資獎金支出就在八百萬，連帶集團高管層在內，全體工人加在一起是三千人。
一線工廠數量雖然不多，但人數卻是最龐大的，五縣三區的廠家有工人兩千四百人。去掉廠家，生肖吧連鎖櫃組八十多個，營業員一共不到五百人。集團總部不到一百人，這樣的集團公司架構是最為精悍的團隊了。
可見，王連雲為趙紅都建立的這個集團模式，真的是幹事的集團，完全是按照他自己拼命幹法設計的，沒有一丁點浪費。所以，趙紅都對敬重甚至是偏愛的霜姐一再強調，要全力支援王連雲的工作。
王連雲幹了一輩子國企，中國的國企管理，其經驗卻不可以用簡單的資本主義來界定。中國國企管理經驗，最早起源於紅軍時期的兵工廠模式，其軍事化程度和制度規範，西方所謂的現代化管理制度，相差甚遠。
寫書人作為國企老秘書出身，又自己幹過幾次私企，我只要上馬的辦法，立馬就成為行業標杆，其實只不過是我參加工作之初的國企老辦法。
我們一刀切私有化，真正撐到現在的私企，你且問問，核心層全是老國企下崗人員，沒有他們，換成華爾街的人來，換成共濟會的人來，換成猶太人來，中國經濟早已徹底崩潰了。
讀者是不是感覺本章廢話太多，一直到現在也沒有交代清楚，王連雲驚得手機都掉了，到底是為什麼？趙紅都讓齊成萍去陪王連雲，最後的結果呢？
齊成萍之所以成為趙辦二科科長，我們可以分析，她絕不僅僅是宋飛翼老媽那麼簡單，是趙紅都大徒弟老媽，就可以被趙紅都用作這個位置。
我們前面說的很清楚，齊成萍是導遊出身，這個行業那可是百事通而且真可謂見多識廣，趙紅都讓她負責資訊科，正是要發揮她的特長，要不然，這個省長的酒宴怎麼會有她的出現呢？
不大功夫，趙紅都就收到了齊成萍的微信：“趙董，王總收到了苦楝坡下的微信，嘔吐得厲害，想你，特想給你單獨說話。”
趙紅都急忙回覆：“王總在哪個房間？”